工作。實習。打工心得
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工作實習心得之獎勵規則說明
Hi 大家， 針對實習與工作心得有獎勵，一開始是希望拋磚引玉，吸引更多同學分享不同的實習經驗！我…
[ 人資經驗談 ] 善用聲音事半功倍｜身為人資, 面對不同情境該使用不同語調及語速!
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[ 人資經驗談 ] 人資如何維持中立｜夾在資方與勞方間, 我們的待人處事應更加小心!
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[ 人資經驗談 ] 白紙黑字的重要性｜論及薪資與福利時, 絕對不能只有口頭上的承諾!
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[ 人資經驗談 ] 面試官的肢體動作｜從對方的一舉一動, 找出面試是否通過蛛絲馬跡!
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[ 人資經驗談 ] 離職最好提前預告｜除遵守公司勞基法規定, 應更早告知以免得罪人!
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[ 人資經驗談 ] 招募夥伴寧缺勿濫｜硬撮合性格經歷不適的人到急缺崗位, 真的不妥!
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[ 人資經驗談 ] 論履歷版面易讀性｜版面長寬跟行距間隔與字體樣式, 這些都該留意!
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[ 人資經驗談 ] 別小看訂便當這事｜原來主管可以從新人幫訂餐這件事, 看出這些點!
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[ 人資經驗談 ] 小兔問答時間: 遇到愛卡油的主管, 該如何去應對?
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[ 人資經驗談 ] 小兔問答時間: 覺得跟同事處不來, 該提出離職嗎?
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[ 人資經驗談 ] 疫情如何衝擊業務｜菲國新冠肺炎中, 人資工作上面臨的挑戰與對策!
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[ 人資經驗談 ] 每個接觸點都重要｜不僅對面試官, 招募流程中你對每個人都該有禮!
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[ 人資經驗談 ] 面試時一直提前職｜拿回不去的過往當談判籌碼, 對你不一定會加分!
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[ 人資經驗談 ] 別把經歷當ＪＤ寫｜履歷上的經驗, 不該寫成像招募簡章的職位描述!
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[ 人資經驗談 ] 每半年換一次工作｜出社會前三年可任性, 若之後還這樣會求職碰壁!
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