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如何完美解答「為何離開上一份工作?」


「為何離開上一份工作?」幾乎是每間公司都會著緊的部分。

你有沒有想過,為何這條問題如此重要?

問題拆解

回答這個問題前,必需理解問題背後的含義,為何離開的原因如此重要?因為「離開」,意味著「不接受」甚麼。

因為人工而離開,意味著不接受薪水太低;因為工作太單調乏味,意味著你不接受重覆單一的工作。同時「離開」也反向展示「期望」,得出你想找甚麼工作,以及離開的原因。

另外,當你的離開牽涉到人際關係時,公司亦可從中估計你與人相處的方式,是否適合該公司文化及作風等。

既然如此重要,就要學會回答的方式。

答案代表甚麼

在回答之前,先想想最決定性令你離開舊公司的原因是甚麼。通常離開的原因有很多個,大至公司文化不合,小至冷氣太凍,都是你離開的因素,但無需要抽絲剝繭逐個分析,你只需要選擇一至兩個最能代表你的原因。

回答這條問題並不是背了 Model Answer 就可以蒙混過關,要先想想會否與應徵的公司理念不合。例如「因為舊公司作風保守」證明你想找一間創新、發揮空間大的公司;「前景不明朗」反映出你希望尋求安定;「做事太一板一眼」顯出你不適合 Step By Step 的工作模式。

對事不對人

「說舊公司壞話」和「說前度壞話」都是人間大忌,但讚到天花亂墜又太假了,否則都不需要離開。適當的批評,也是表達方式的一種。

但批評也需要有技巧,如果純粹回答舊上司「卑鄙無恥下流賤格」,就不是成熟的答案,所以要做到對事不事人。例如公司制度、前景不明朗;從公司處事方法、文化、方式等著手都可以。若顯得自己因為私人恩怨而離開公司,會讓人感覺短視。

 

 

真誠相對

坊間有無數「面試攻略」,但最重要的一環卻最少人談 — 「真誠」。

真誠不代表將每一件事都和盤托出,而是講的每件事都屬實。當每個人都在背 Model Answer,你的真誠會成為你的優勢之一。

尤其如果過去有「不完美」的地方,與其等別人揭開你的瘡疤,倒不如大大方方展露出來。你還有修飾、解釋機會;當隱瞞後被發現,誠信已出現問題,再說甚麼都難以使人取信。

不知怎答?向前看

不過,如果真的遇到難以啓齒的情況。相比起捏造一個假的藉口,不如換個角度,表示自己正在尋找一間怎樣的公司、實踐甚麼目標。

「我希望找一間比員工能發揮的公司。」

「我想找一間尊重員工想法和感受的公司。」

你的答案將反映舊公司欠缺了甚麼元素,讓你萌生去意。既可讚揚現在的公司,同時避免了批評舊公司的風險。

只要好好運用說話技巧,說真話都可以令對方受用。以 HR 角度來說,每天都聽著千篇一律的 Model Answer,其實很快就會遺忘;但當有人回答不一樣的答案時,絕對會使人印象深刻。

 

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