別讓自己的權益睡著！2021 職場新鮮人必知！

2021 職場新鮮人請進！2021 職場新鮮人請進！2021 職場新鮮人請進！在正式工作之前，你知道自己該有哪些權益及保障嗎？那些學校不會教的事，不要因為覺得工作難找或是怕得罪公司就不敢問ＱＱ該知道的還是要知道，自己的權益自己做主，讓我陪你一起來看看吧～～～

🔷進公司前，先確認是否有合法登記！

不論大公司或是剛成立的新創都是，不要覺得是新創就不用登記！只要他是「有在營業、有收入 → 有統編、要繳稅；要發你薪水 → 要給你權益」，他一定要先做好商工登記（視類別不同，網拍、YouTuber 工作室、地方餐飲商家：「商業登記」；全國甚至跨國商業行為，名為 XX（股份）有限公司：「公司登記」！）

要正式進入公司前，甚至應徵職務前，強烈建議先利用經濟部商業司的「商工登記公示資料查詢網」確認公司名稱、基本資料與營業項目資料，是否與你當時應徵或公司向你介紹的業務相同，若有不符的地方，也一定要先問清楚，才不會被詐騙或是公司有違法的疑慮。

🔷口頭確認的內容也合法嗎？

Dcard 上流傳這麼一句話：「口頭 offer 不是真的 offer！」因為很多公司都會「先口頭給 offer ，再通知你不用來了」，但這樣到底合不合法？

其實因為勞基法中沒有明文規定勞動契約成立的條件，因此回歸民法 153 條規範：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立」，這邊就要注意了！「表示意思一致」，代表公司有提出「要約」，同時你也有「回應同意」！

所以，簡單來說，如果是公司「口頭給 offer」，但你還沒回覆同意，那契約尚未成立，他撤回 offer 不違法；但如果是公司「口頭給 offer」，而你也同意了，那他撤回 offer 就算是「違法解雇」，你可以提起損害賠償。

同時，相對的，如果是你已經口頭答應了公司的 offer ，卻在到職前反悔，因為對公司造成損失，他們也是可以對你提起損害賠償的喔！

（（（雖然法規上都是這樣說，但實務上這種情況相當常見，公司或是求職者也不會為此而走上法律途徑，畢竟太不符合實務成本，因此還是自己謹慎一點較好～～～）））

🔷試用期的權益

雖然不是每間公司都有試用期，但如果有的朋友一定要更注意相關權益，不要因為是試用期，怕得罪老闆就不管自己的權益～～

簡單來說，試用期的權益應該都是要比照正式期的！從你進去公司的第一天就該有的「勞健保、工時、薪資、休假規範...」通通都是要照著勞基法走的！

但因為勞基法也沒有對試用期有明確的規範，因此實務上有些情況會較為寬鬆，像是「試用期的期限」、「試用期的終止」，因此常會有「員工在試用期內離職是否要提前預告」、「雇主在試用期內解雇員工」等等爭議，所以我個人還是建議，如果簽訂合約時有明確提到，即便是試用期，也要照著當時的合約走，才能確保自身權益。

🔷勞保？勞退？就保各是什麼？

勞保：顧名思義「勞工保險」，提供勞工在職中或退休後的基本保障，其中包含「生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付...」，讓勞工可以更安心工作；雇主依法須在員工到職日當天起（試用期就算！）為勞工投保，若是固定雇主，負擔比例各是雇主 70% 、勞工自付 20% （通常會從薪水中扣的）、政府補助 10% （這個你看不到）。

勞退：顧名思義「勞工退休金」，是給你未來退休可以用的退休金，雇主依法需從勞工每月工資中至少提撥 6% 作為勞退，而員工也可選擇提撥比例。

就保：顧名思義「就業保險」，很多人都知道「勞保」，但不知道「就保」！就保主要是提供「失業給付、育嬰留職停薪津貼、職業訓練津貼、提早就業獎助津貼」等四大保障，跟勞保相對，是提供勞工在沒有工作時的基本保障。

🔷勞保 vs 就保？

一樣的地方是「納保對象為15歲以上，65歲以下的受僱勞工」
勞保：公司僱用員工達5人以上，一定要為員工申報參加勞保
就保：公司僱用員工1人以上，就要強制為其員工加保就保

所以簡單來說是：「有勞保一定要有就保！！！」

🔷投保級距怎麼算？

上面說的比例 70% 20% 10%，基準都是你的投保級距，相乘後就會是你的投保費用；而投保級距也是有明確規範的，例如：以全職月薪來看，最低級距應為 24000 ，往上一層是 25200 ，依此類推，而若薪資剛好位在兩個級距中間時，應以「高於你薪資的級距」來計算，以上例來看，若剛好薪資為 25000 ，那就要算 25200 的投保級距，而非較低的 24000 ，這個也要特別注意！！！查詢自己的薪資投保費用可至勞動部便民服務中試算；或參考民間團體勞動力量統整的薪資投保級距表（請收藏！！）

🔷公司說有，如何確認？

這個真的很重要，新鮮人必學！這個真的很重要，新鮮人必學！這個真的很重要，新鮮人必學！

如果要確認投保資料（公司是否投保）、投保級距、勞保勞退金額，都可以去「勞保局 e 化服務系統」（請直接加入書籤！！），用自然人憑證（身分證、健保卡、出生年月日、戶號）等資料登入查詢，隨時掌握自己的權益，若有問題，都可以直接打電話或是用線上客服詢問勞保局人員，千萬不要搞不清楚就讓自己遭受權益損害啊啊啊！

以上訊息都是自身經驗＋上網查詢資料而來，若有錯誤，再請不吝指教！希望自身的經驗也可以幫助到一些跟我一樣剛出社會的新鮮人，雖然還是職場小白，但該知道的、該有的權益還是要先懂，才不會真的變成職場小白羊任人宰割ＱＱ

偷偷說一個故事：因為我本身是直接在實習公司轉正，再提出轉正需求前，我就先上網查詢好一切資料，包含公司登記、我過去實習期間的投保紀錄、勞退提撥等等，確保公司一切正派經營後，才敢跟老闆提出要轉正，很怕自己不小心誤入歧途（？？ＸＤ

下集再來跟大家說說「那些傭雇契約中必看必知的相關權益」，合約很重要，沒看清楚不要亂簽啊啊～～

各種參考資料：：：

勞工保險條例 from 全國法規資料庫

勞動基準法 from 全國法規資料庫

投保級距整理表 form WorkForce

試用期投保薪資爭議 from 勞保處新聞公告

一次搞懂「試用期」7大權益 from 今周刊

上班不被坑：走進職場叢林前，你該知道的4大法律防身術 form 太報

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