人員流動率很高的產業——待越久,位置也不一定是你的。


在金融業外商實習也滿兩個月了,除了學到很多,也看到很多業界現象。
 

1. 金融業外商人員流動很快。

我on board第一天,就來一個從同業過來的基金經理人。
我待到第二個月,就有一個基金經理人被同業挖走。
 
在這裡大家都進進出出的,而且同業間「互相流動」。
 
每一次進進出出,都要把記憶跟文件留在前東家。不然會有商業秘密之類的問題,很麻煩。
 
「高流動率」不代表沒定性或是抗壓性低,有時候是一種「想要更好」的表現。
而且這種「好」的定義不會是「融洽的工作環境」、「時不時的員工旅遊」之類的;
而是「更高的pay」、「更響亮的title」
 
我覺得在金融業滿多人都在騎驢找馬XD。
 
之前某家外資商業銀行MA,到MA訓練末期,就會有部分MA開始狂投履歷、另覓他路。
 
還有我老闆,之前是在某知名外商,然後被挖來我實習的公司當senior manager,兩年後,現在又被挖走了。
 
對於一些人來說,在一家公司只待兩年,太短暫了。
但我覺得在這裡,這是滿常見的事。
Headhunter時不時會寄信給你。
這應該是HR之間的攻防戰,哈哈
 
像我有個學長,進某頂級外商銀行實習,才幾個月,就有獵人頭寄信問他有沒有意願跳到另一家頂級外商銀行。給的title是現在的再加一個level。(比薪水應該比不過啦哈哈,他現在待的那家pay很優)
 

2. 流動率高,但你可能也沒有卡位的機會。就算待很久,位置也不一定是你的。

我覺得這裡跟本土公司差滿多的。
很多本土公司是「卡位、一步一步往上爬」,只要努力、撐下去,就可以升上去,「年資越長,位置越高」。
 
但在外商,則是「能力越強,位置越高」。的確也有「年資長且位置高」的主管,但他們的能力大部分都很強,不太會出現「尸位素餐」的情況
 
這時你就會發現,可能有些人在公司待了5、6年,還沒升上去(當然薪水有升啦),但頂上主管會是一個從同業挖來的人XDD。
 
有些人會問:這樣能服眾嗎?
 
我覺得是可以的,有些問題主管就是有辦法解決,或者主管的各項能力就是比較強。
實力會說話,大家也會合作得愉快。
 

3. 「忠誠度」很少是留下來的動機

我遇過想走軍公教或是想走政治的人,會跟我一直強調「忠誠度」很重要。
 
但在金融業,尤其是外商的人,每個人留下來的動機跟目的,很少會是「忠誠度」。
 
我遇到的很多人,不管是intern還是正職,包含我自己,願意留下來的因素常常是「待遇很讚」、「職稱滿意」、「福利很好」、「做到一定期間,等獵人頭挖我/洗履歷」
 
很少是「我已經待X年了,我應該繼續待下去,不然會不好意思」。
 
有人會反駁說投資銀行裡的人就是能待多久就待多久,這應該怎麼解釋?
 
他們薪水的數字,就是最佳解釋。(不然誰受得了每天9:00上班凌晨1:00下班
 
 
至於高流動率會不會造成事情銜接困難的問題?
交接期一定會,但長遠來看,可以避免種種人情壓力、搞派系弄糾紛的問題。
 
另外,其實外商圈子滿小的...,很多消息散播的速度堪比Bloomberg發新聞的速度。
 
講幾個讓我訝異的小八卦,
 
之前去某家面試,那家主管是央行某職員的同學。
本來我跟那個央行職員會偶爾聊天,沒想到會提到那位主管。
 
還有一次認識一個學姊,聊一聊,覺得我們工作地點好像很相似。
沒想到我們就在同棟大樓。
 
之前某家管顧公司來到一位哈佛JB的學姊,過幾天傳開了,
傳到跟兩個不同的朋友聊天,都會聊到超神學姊。
 
 
最後,關於挖角與獵人頭,有句很精闢的話:

"通常齁,說生病要去看醫生請假的,都是去面試啦!"

 
XDDDDDD
 
Btw,推薦一個很好認識前輩們的活動:
 
By 發霉的青春

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2 則回應

Yang Bobby

2017-04-30 21:01 #1

好奇你在哪家基金公司待~?

0

發霉的青春

2017-05-01 23:18 #2

1F:

信義區松智路1號的某家(不能透露太多嗚嗚,Sorry)><

投信還滿有趣的,也有些人說做buy side(投信)比做sell side(投資銀行)有成就感xDD

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