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151小隻女孩

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人資真心話:不選你,不是你不夠好,而是⋯⋯⋯


 
 
上一篇我非名校,要如何不讓履歷在第一階段被刷掉得到了廣大的迴響,我收到很多很多溫暖的回饋,甚至有不止一個人寫信跟我說她們因為這篇文章得到一個工作!超開心的,也謝謝你們:)
 
而這學期我修了一堂人力資源管理,老師是一個標準的大學教學方式:我們先自己回家讀他指定的章節,而她在上課的時候講解實例
 
而老師有次上課提到選才標準:K、S、A、O
 
什麼是KSAO?
K指的是knowledge,知識,比方說如果你要當會計師,至少要修過初會中會高會審計學還有成本會計
 
S則是Skill,技能,如果妳想當跨國經理人,英文能力就是你的Skill,想走藝術方面,繪圖能力、photoshop 、illustration 就是你的Skill
 
A是attitude,態度。這一項是全公司相同的,有點類似於企業文化,我之前有聽過像unique 篩選工讀生的標準之一就是要陽光,而IBM則是活潑開朗。
 
O則是others 。因公司而異
 
 
 
 
舉例來說,今天廣告公司要找一個AE.她可能開的條件如下
 
大眾傳播相關科系畢業(knowledge),有設計和溝通能力(skill),能夠團隊合作、抗壓性高(attitude)
 
 
 
以這樣的條件,就算你是師大地理系高分畢業、成績優異、甚至有教師證書,也是枉然啊
 
 
 
所以,人資的真心話是:不是你不夠好,而是你不符合他們的條件
 
而這個條件,並不是優秀就能拿到免死金牌的
 
 
 
 
 
 
講一個大家都懂的例子好了,感情的市場上,並不是帥哥跟美女就一定能呼風喚雨的。當然好的外表可以讓你輕易就拿到入場券,可是也有人害怕這樣的對象會讓人沒有安全感啊!
 
我們每個人都有一個擇偶對象的條件,而這個條件並不是適用於每個人的,公司選人也一樣
 
 
之前有一部視頻learn to be, not taught to fit(點我!)很紅,他控訴了現行的教育體制根本就是逼著魚去爬樹,造成小孩們沒辦法找到並且發揮更好的自己
 
 
 
身為一個曾經從師大跳槽到輔大的人,我深深可以懂這樣的感覺,但我也覺得,當你今天升上大學,「找自己」就變成自身的任務,大學不該是滑滑手機衝衝夜唱就被浪費掉的,也不是用功唸書就熬完的,更不會是談戀愛就人生只剩另一半的
 
 
 
重要的是,你能不能對自己的方向沒有這麼迷惘?能不能知道自己想做什麼工作、想完成什麼人生任務
 
 
 
 
 
 
 
很多人都很喜歡問我:感覺你蠻有方向跟想法的,那你想好以後要幹嘛了嗎?
很遺憾的是,其實到現在,我都沒有辦法像發霉的青春一樣篤定踏實的回答這個問題,但我也發現一件有趣的事情
 
 
怎麼沒有人來問我「你現在在幹嘛?
 
 
我不確定我以後要幹嘛,但我非常清楚自己現在在幹嘛。我很認真的在找自己啊!我知道我想要的會是什麼方向,所以我很廣泛的涉略和探索(看我面試過多少個不同的職位就知道了XD)
 
 
不知道是不是因為賈伯斯,好像不少人都覺得生命裡熱愛的事物是會「蹦!」的一聲:你發現它,然後你就1000%篤定這就是你要的。
 
 
至少對我來說不是,我的步驟是:確認我對這個領域有興趣,然後想辦法找相關工作體驗一下,我會在過程裡知道我適不適合和擅不擅長。
 
 
 
 
 
所以如果我能給意見,我會覺得,在找工作之前,你要先了解自己是誰、你的專長是什麼、你喜歡什麼,然後再依據KSAO知道你適不適合這份工作。因為重要的永遠都是
1.你要先迷惘。因為迷路是找到方向的第一步
 
2.just do it!適不適合不是用說的,你要真實摸過才知道自己是不是這行的料
 
 
 
 
 
我們人資老師說過一句非常棒的話:「只要放對位置,每個人都是人才
 
就像最後的演講裡的蘭迪.鮑許也說過「只要等的夠久,每個人都會讓你驚豔
 
 
 
 
 
 
一定要相信,只要你願意,你一定會找到適合你的舞台,在上面發光發亮:)
 
 
 
 
 
 
這篇獻給我的鐵哥們李昀,提前祝你生日快樂,也祝你找到人生的方向❤
 
 
 
 
感謝你的閱讀,我是151小隻女孩

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匿名

2017-07-28 #1

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