履歷上一定要用數據佐證


最近聽了一些演講
聽來聽去其實每家都會誇自己是業界第一
「我們未來發展最可期」
「我們的產品很好,而且順應XX潮流,我們將強力發展這塊市場」
「我們有良好的公司制度」
「我們的職員都很專業」
但這些話有時候真的聽聽就好
 
譬如說,他今天說未來發展可期
有些會拿整個產業的市值來預估
但沒有市佔率等數據輔佐,怎麼能確定自己有辦法分到一大杯羹?
 
一開始聽到這些we are the best的話還會覺得很振奮人心
聽到大概第三場
內心會默默開始想:恩...他已經講到"我們產品最好",下一個段落應該要開始講"我們員工素質最高"了吧?
總之,聽下來大同小異
 
然後我就想到履歷上面寫自己豐功偉業的寫法
我覺得一大堆形容詞其實可以刪掉了xDD
因為在ㄧ個工作經驗的豐功偉業差不多兩句話要交代完
塞一堆ambitious, diligent, detail-oriented之類的形容詞,整句話就變得沒看點了
 
像是Collaborated with a group of hard-working people and showed my detail-oriented, ambitious, and diligent personality as well as teamwork spirits.
這種句子可能第一次看還會覺得好勵志
但HR是看了上百份上千份履歷的人
我猜想他們應該會無感吧(?
 
就像是我們聽類似的演講聽了一千次
聽到演講套路都可以背起來了
太多形容詞,其實會有點空泛
聽這些形容詞聽久了,第一個想法會是:真的?是嗎?
會覺得自己其實沒被說服到
 
所以說履歷上每個工作經驗、得獎紀錄之類的
都一定要加上數據或是ㄧ些業內常用名詞(buzzword)
加不上數據、buzzword的乾脆就別寫了,真的,不要捨不得
因為版面也就1頁,要留下最精華的,最能打動HR跟主管的
 
而且,10個可能有7個都說自己很努力、反應快、抗壓性高...
假如沒有加上ㄧ些數據或buzzword
去證明自己真的"很努力、反應快、抗壓性高"
那其實自己跟別人沒有太大差異
如果沒辦法做到差異化效果,那就很難被注意到
(但也不是說要亂寫數據,千萬不要說謊,資深人士一看就看得出來的)
 
例如,說自己很努力
可能可以試試看寫In-charged 3 projects in 2017
還有說自己很會行銷
那附上業績成長量會比較好,還可以順便說說自己有什麼技能,像是boosted monthly sales for 34% by analyzing customers data之類的
 
總之,履歷上真的要用數據說話
沒辦法量化成數據的,像是"我很努力、我很有熱情"...等,頂多花一句話寫就好了,乾脆不寫也是很好的選擇
感覺HR看遍那麼多履歷,會比較講求實際的數據ㄧ些,有數據總歸來說會比較有說服力
 
就像是我們平常購物
聽到"這個身體美白乳讓你一個月內白一個色階,超過10萬使用者推薦!"
會比聽到"這個身體美白乳超好!"
更對這個產品有興趣ㄧ些
 
延伸閱讀:
 
By 發霉的青春

本文章發表於:學長姐

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