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曾氏職涯

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外商公司HR如何找人?



商周的「如何寫份好覆歷?七大技巧,讓你面試電話接不完。」六十萬瀏覽人次!
它幫助商周帶來超高流量>賣廣告>賣書(最後業配文賣一本叫:求職大作戰:沒有人教你的面試技巧),應該還是有其它能幫助求職者的高深智慧,但我智商太低找不到有關公司找人機制及相對應的覆歷寫法。

 

照抄、照抄、照抄
因工作機緣,得上104的資料庫找人。你會非常訝異看到來投的覆歷竟然只會有二種: 
1_抄格式(照商周哪篇改的);
2_跟完抄104全不改的;

 


曾經有機會看到約50封找同一職缺的求職信,彼此之間的差異性之小,簡直快跟韓國藝人的臉一樣👹

 


104大大來幫你

其實,HR找人的時間點應該都是在工作忙完後,登入104公司後台找的。你會有機會看到”全台灣”所有放在104上,設定開放的求職者覆歷。但HR不會一個個看完這50大大的韓國藝人覆歷,HR會用”設定”來過濾。就像正妹設定男友基本條件 : 身高180、配車、有信用卡😅


一般設定先從學歷、工作經驗、技能、證照、作品、語言、推薦人開始,完全不在乎的就是自傳、三圍、推薦信、會不會開車等(這得看業務性質)等條件。設定完,工作就很簡單,因為只剩1到2個人而已🕴🕴…(花HR不到10分鐘)。

 


打電話時間
成功敲定時間的機率(從公司方而言)約50%; 因為,這2位求職者不是已有一堆面試機會,就是在等工作確認信,不一定會鳥你,除非你們超牛逼。所有求職者的前世今生就濃縮在104資料庫中,透過HTML及CCS呈現出來的一張A4頁面,經由設定(看公司性質),讓HR挑選面試者。



#英文履歷
#履歷代寫
#外商履歷
 
 
                 
 
 

本文章發表於:觀點放送

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2 則回應

匿名

2017-08-24 #1

排版如果可以更好一點就頗受用了

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曾氏職涯

2017-08-25 #2

第一次使用,還不太熟格式。
還請見諒,謝謝。

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