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曾氏職涯

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外商HR的徵人過程是怎麼開始?


缺的誕生

公司組織(長青老牌或新創燒錢)內,一個職缺的產生,代表下列幾種情況:
屎缺💩(流動率高,替代性高,不爽指數高);
不屎不爽缺🐔 (食之無味,棄之可惜,暫時性功能);
爽缺💖(永遠不是你);

換言之:「就是少個人幹活。」它不需要商業周刊的"專題報導"來說明這現象。

104上的活,通常是HR已透過下列方式相親,尋尋密密,找不到合適候選人,最終才求助月老銀行:
同仁無轉職意願;
同業無外部推薦人選;
HR口袋名單配對失敗;
離職員工無意回鍋;

Mother FXXk,只好PO「104 」
心不干情不願地申請後台帳號(企業得花錢才能進人力資料庫,且有時效性),上傳完職缺工作內容,HR第一件事是去行天宮拜拜期許天降奇兵。

HR徵人的角度
HR找的是一個滿足特定職位能力需求的阿信,而且要很快搞定(黑貓快遞急件);
原因在於,HR也是有壓力的。
本身除了找人外,也有其它苦力要幹:
薪資計算、會計月結、跟勞工局打交道隱瞞超時工作、聊八卦、Line聊天抱怨找不到人及上網看有無商品折扣等…
跟你我他一樣,HR也煩惱、苦悶、耍心機及盤算如何快速內部升遷。

這一切關我屁事
資方要的是位滿足特定職位能力需求的"長工"🤡
你要的是滿足內心期許及理想薪資的"好工作"👔

與此同時,出現在104索引資料庫的履歷,只是一張表格(格式化的數位資料),它只是一個Json File
HR還要下拉不知道幾十頁,你的履歷才會出現在頁面上(如果找的不是22K的活)。

HR代表企業,主動替公司想好、想滿。


HR會假設,104求職者的薪資"是"可以被壓炸、工時"是"可以超過、"是"可以不用留情面刮洗你的。
原因在你的第一求職渠道是HR的最後不得不選擇。


簡言之,我們是正妹沒人約的最後人選😭。


But,我們現在知道HR是如何選人後,就可以知道怎麼反應。


下篇介紹「如何開始我的求職第一步」

 
Google US:「曾氏職涯」
 

本文章發表於:觀點放送

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