@LINE Taiwan_台灣連線面試回憶錄
- 2017-09-30 11:12 檢舉
Oh My God! LINE裡面裝潢也太LINE了吧!
遙想當天細雨綿綿，小跑步穿越台北市內湖區瑞光路的馬路，走進台灣連線那一棟大樓，換證上樓。本以為這輩子應該不會再小鹿亂撞的我，被眼前看到的一切光景嚇得久久不能自已;因為一直狂拍照，都忘了本人是來面試![]()
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😂
寫在前面🕺
LINE面試流程約一個月: 從你投履歷那一天 + 被人資讀取 + 主管同意面試 + 寫信電話敲定面試日期 + 第一試(跟直屬主管相親) + 第二試(韓國屎宅RD遠距面試) + 第三試(直屬主管加HR談論薪水) = 在LINE上班🎉
電梯打開那一刻，你就開始笑出來了
現在回想起來，真的很丟臉。
當下走出電梯後，你會看到這幾隻站著門口大喊歡迎光臨。最好是有人不心花怒放拿出手機狂拍照。我就真這麼作了，邊拍還一直驚怕有員工出來或大樓打掃阿姨看到搖頭。
拍完打卡照後，立馬飛奔廁所，重新整理心情，呼自已幾下巴掌提醒自已是來面試的，不是來打卡的，you dumb fuck。接著，我確認自已是dumb fuck。因為我在按門令請警衛大哥來開門後，看到超大隻的熊大又忍不住拍了一張。
寫完出入記錄後，被請到大廳的小桌兒等人事及經理來面試，超貼心的LINE遞上有公司包裝的自來水一瓶，有心的公司真的就不一樣，一來就洗腦你。此時此刻，我根本忘了一分鐘前在廁所的內心喊話:「you fuck, you here for job interview, not for picture taking.」但真實人生就是要繼續picture taking，不然咧。
然後，人資會進來跟你打屁一下，叫你寫一堆有的沒的(大概要三十分鐘)。結束完，HR就請大頭進來拷問你。
我如何從快拿到Offer到一個屁也沒有
當主管一坐下的那一秒開始，他或她對面試者的第一印象會在前三十秒成立。接下來的問東問西，只是為了驗證這個想法。
所以，打完虛假的招呼後，對方的第一個動作是先看你的履歷(沒錯，主管級都是在面試當天才看。)除此之外，這傢伙會把你上下打量一番，成形對你的第一印象(沒錯，三十秒，而且你不知道你已經被打量一番了。)
像這樣子應對方式，我的解是快速在三分鐘內的技術說明，而非自我介紹。
開頭通常是這樣子:「接下來我會三到五分鐘內，解釋為何能夠申請這位工作的"技能" - App需求規格、前端後台架構、官網設計、伺服器維護、客服等。」我會一直強調技能，而非我自已 (這招是跟rd學的)~
總的來說，這樣子搞的好處是節省面試主管在那邊翻你的履歷，花力氣嘗試著找出跟這個職位需要的技能說明。利用架構說明的方式，導引這傢伙的注意力到你會什麼的上面。我們先把情境建立好，接著就等他們照這個情境去尋找線索，好說服他們自已要不要繼續下去這段面談。
壞處? 所有的對話會非常專業，只針對技能技術端的一來一回，完全沒人性。
回到我面試的這位主管
我在面試前，其實已做好功課，了解所有細節及該問的問題。所以當她一坐下來，我就照著劇本走，聊完已經是二個半小時後的事情了。
聊最多的就是「LINE PAY」，這是所有通訊大佬在接下來五年最想做的事情。這段經驗讓我了解到，當你做好產業分析的功課，加上你的技能如何幫助這間公司實現它，基本上就只剩何時上班及雙方薪方認知而已。
永遠有一個But
當我回想為何走完最後一關，還是拿不到它媽的offer，我就會起吐爛。我總是試著透過蛛絲馬跡，好抓出導致翻盤的那一個小小錯誤。例如，是我說太多有關前公司的內幕嗎? 是我說太少為何能夠勝任這活嗎? 是我太娘嗎? 是我的薪水開太高嗎? 是我西裝的質地太差嗎? 是我過於注重在技術端說明，而非個人特質說明嗎?是我說話的速度嗎? 是我內褲不是紅的嗎? 是我…怎樣怎樣一直下去。
重點在於你永遠不會知道是為什麼?好比你知道新台幣十元的外觀，但真叫你把細節精確地描述出來，你就會發現你認為是對的地方跟真實的硬幣外觀有天差地遠的差異。你越是想回憶找出bug，你距離真相就越遠。
因此，Let it go。
分享這則故事不是要秀照片。而是想讓大家知道，能上某間熱門公司的職缺，它背後成功或失敗的因素其實是很多: 無論是顯性或隱性。但人的大腦就是有個一定「只有一個原因」的想法。
要克服這種習慣需要時間及練習。最重要的是，我之後也找到了一個更適合發展軟體技能的公司。
你永遠不知道的是一定有個更適合你的地方，只是你要努力地去把它找出來。
Google US:「曾氏諮詢」
英文履歷找曾氏;
客戶名單:
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北京奇虎360
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勤業眾信
碩網資訊
環宇真空科技
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PChome Online_網路家庭國際資訊(股)公司
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MARS TAIWAN
可成科技股份有限公司
和碩科技股份有限公司
TAIPEIFUBON COMMERCIAL BANK CO., LTD
面試版
25 則回應
2017-09-30 11:24 #1
好酷喔！
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2017-09-30 11:31 #2
沒上啦，所以不酷XD
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匿名
2017-09-30 19:50 #3
那邊工作好童心未泯 😝
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2017-09-30 21:22 #4
超級
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匿名
2017-11-30 01:08 #5
你好！我今天接到line QA 面試機會。
可以冒昧請教您有考試嗎？大概是什麼類型呢！謝謝
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2017-11-30 06:38 #6
是軟體ｑａ嗎？還是翻譯字串的ｑａ？
二者之間使用的工具不太一樣。
前者的工作內容我能形容（因為我申請ｌｉｎｅ的職務沒安排考試）為下：
韓國ｒｄ寫好或改好的ｌｉｎｅ軟體，是根據各國ｐｍ或客戶的要求開發，推送至雲端讓各國的ｑａ下載進行測試。這中間會需要ｑａ使用多種不同廠牌的手機去測試該功能、記錄測試回饋、決定此版是否能上架給消費者使用等。
若你是應徵正職，應該被問到的問題是使用過哪些測試軟體、如何抓ｂｕｇ、這些臭蟲的重現率高嗎、消費者使用心態模擬等。另外，就是英文。多數ｒｄ的第一版軟體皆為英文，你要能夠適應並作出相對應的報告。
希望這段對你有幫助到 XD
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匿名
2017-12-04 10:44 #7
謝謝回覆！不知道期望薪資怎麼開比較好，工程師有機會能破百嗎？很怕開太高被打槍！謝謝
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2017-12-04 11:13 #8
台灣line我自已猜想比較不可能。
因為RD頭在韓國、日本是營運、台灣比較像是執行端。
若你是主管職的話，倒是可試試~
我那次也是開百，但職位是小pm，就g了。
供你參考。
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2017-12-06 19:10 #9
QA嘛...有三種, service QA (project lead) / Automation QA (自動化) / Test Engineer (手測)
並沒有你想像中那麼執行端, 每個國家的 office 都在推自己的專案, 是有滿多主導權的, 當然如果你只看 LINE client app 的話會這樣想很正常, 但其實 LINE 已經不只是一個單純的 IM app了.
薪水方面就不好說, 看你的資歷跟能力吧, 但絕對不只你說的那個數字...
以上QA資訊在104都找得到喔, 歡迎有志者快來投履歷, 很缺:D
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2017-12-07 06:40 #10
感謝大大分享～
若其它文章有想指出錯誤的地方，也請多多指教。
謝謝
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匿名
2017-12-07 17:33 #11
好奇QA只是單純在網頁和手機上下載Line找Bug嗎？還是需要跑一些自動化工具呢
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2017-12-07 17:37 #12
都要，自動化測試是指rd把code上傳後，會設計一些腳本去抓臭。
再來才是你說的"在網頁和手機上下載Line找Bug"。
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匿名
2017-12-26 18:04 #13
方便請教一下當你知道你沒上的時候有額外收到感謝信或其他通知嗎?
另外想問一下整個流程大概歷時幾週呢? 謝謝!
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2017-12-26 18:06 #14
我明天撈信回答你
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2017-12-27 06:48 #15
信件記錄為當時二月拿到面試通知，過一個月後，告知結果。
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匿名
2018-05-25 16:02 #16
您好
我也去參加面試(廣告業務)了
不過只有一關是部門主管
他們說還有一些人要面試
所以有第二關面試會在跟我說
我想請教一下你的經驗如果沒有後續
他們會發信通知嗎?
還是就發無聲卡?
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2018-05-25 16:03 #17
你會被發無聲卡 XD
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2018-12-10 21:48 #18
回覆了本文章
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2019-03-30 20:19 #19
您好，請教您，近來我有錄取到line pay，但是是屬於contract-based,約聘公司是萬寶華，工作內容為中部line pay的開發業務，一年一聘，月薪開到38，只是我很擔心是約聘，感覺會不穩定，且也不知道能不能轉正
而另外一個工作為佳格食品股份有限公司，就是桂格，這是一份正職，通路業務，跑彰化的全聯，想請教您，我該如何做選擇呢？
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無緣的同學 #20
已刪除
這一段留言已被刪除，無緣再相見囉
2019-04-01 08:18 #21
哈嘍國佑
"您好，請教您，近來我有錄取到line pay，但是是屬於contract-based,約聘公司是萬寶華，工作內容為中部line pay的開發業務，一年一聘，月薪開到38，只是我很擔心是約聘，感覺會不穩定，且也不知道能不能轉正而另外一個工作為佳格食品股份有限公司，就是桂格，這是一份正職，通路業務，跑彰化的全聯，想請教您，我該如何做選擇呢？"這問題分二個部分回答:1 這二間公司是完全不同產業，你自已想把心力花在哪?
Line Pay及所有想做線上支付的公司會在近幾年內把所有能做的通路都完成合作，所以我能幫你推論的是放心，如果你很認真，支付業務(跑商家談合作抽成)的合約我猜至少有二年合約讓你撐著。但接下來，當通路全跑完後，可想而之LINE之所以找獵人頭不養業務的後果是什麼，你應該很清楚了。桂格食品公司的選擇是，當你走這條路後，你的履歷多少會被定型在-「跑傳產的業務」，當你三年後想跳槽，先想想這產業內還有其它比桂格更大的公司嗎? 例如，我從小外商一路跳到金寶電子，依照的就是這個思維。
我看到年薪百萬以上的同仁，都是在公司內，有他被利用的價值(不論它是什麼XD)，有價值才有錢錢。2 你要的是薪水或是專業技能?
如果你才二十多歲，我能想到的是以專業技能為導向計劃的職涯選擇(先提條件是你現在不用擔心錢 XD)。我剛畢業時因為要考公職+還學貸，我沒得選擇(有錢就上)。慢慢地，這個選擇在年紀約三十開始，讓我不得不花更多的心思學習跟被RD罵不專業的每天沒過(哈哈)。
你的問題我想到的解答:
首先，你的選擇沒有對錯的，放心。任何人告訴你選A或B都是以他或他的人生經驗來嘗試解答你的問題。
其次，試著以投資的方式來看待這次選擇。你要的是短期的現金、還是長期的股價上升?
最後，記得好好工作也要好好玩樂。等你出社會後，你就會發現，雪特原來我有更多的問題要煩!
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無緣的同學 #22
已刪除
這一段留言已被刪除，無緣再相見囉
2019-05-11 15:21 #23
您好 我也是有收到LINE PAY 錄取通知了
一樣是約聘
只是目前27了 薪水開出一樣3萬8
對於約聘感覺很沒保證
畢竟這通路 短則1年 長則不超過3年
不知道您是不是已在該公司就職了
想知道說轉正機會高嗎
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2019-05-13 08:29 #24
哈嘍 Bai Wei Chi
"您好 我也是有收到LINE PAY 錄取通知了一樣是約聘
只是目前27了 薪水開出一樣3萬8
對於約聘感覺很沒保證
畢竟這通路 短則1年 長則不超過3年
不知道您是不是已在該公司就職了
想知道說轉正機會高嗎
"你的問題我想到的解答:
首先，你的選擇沒有對錯的，放心。任何人告訴你選 A 或 B 都是以他或她的人生經驗來嘗試解答你的問題。
其次，約聘本身就是企業想走"節省成本"路線(代表通路開發這塊是 Line 短期需求人力，但長期也許不需要)。我的看法是就去，跟去台大唸研洗學歷一樣(別誤會我，這是好事，因為台灣公司的HR多數是看先學歷再找人才)。你先進去站穩自已的腳步，透過LINE這招牌，多認識經銷商、通路操作、電商銷商等…到時你是人才時，還怕LINE不留你嗎(搞不好你去臉書了)。
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2019-08-13 17:41 #25
回覆了本文章
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