Video interview經驗:關於competency test


很多summer intern的缺陸續開了出來,有些會明確寫出on rolling basis(先到先審),有些不會。
 
我本來以為沒有寫on rolling basis的都是等申請期限過後,HR才會統一看,但好像不一定是這樣(驚)
 
最近投了一家,我投的時候腦子昏昏沉沉,cover letter寫得很卡關,後來心一橫,不管什麼rhetoric了,直接丟出去。
 
結果隔天就收到HR的第一關面試通知,嚇到我@@
 
後來想想,好像只要是高度符合他們想要的人的特質,他們就會立刻寄信通知。效率高到嚇人,不知道他們是怎麼看履歷的。也許真的是6秒看一篇吧...
 
不過HR也滿操的,BCG履歷是給香港HR Team審,我朋友拿到面試通知的時候,那封信的寄出時間是4:30am,在application deadline後大概一個禮拜。
 
雖然不確定是不是系統自動寄信,但感覺要在一個禮拜之內看完好幾百封履歷,應該滿崩潰的....。
 
好吧,回到video interview,其實它只是recorded interview,並不會有真人跟你對談。由於我是個面對鏡頭會尷尬的人,所以對video interview可以說是一臉傻樣。(嘆氣)
 
第一關面試主題就是competency test,中文好像翻譯成適性測驗,但不是那種國中會做的九型人格測驗什麼的,是看你適不適合這家公司,所以你所有的話都帶有目的,背後都有透露出「我真的很適合你,快選我吧」。
 
基本題目就是
Why xxx公司?
Why xxx function? 
What's your strength and weakness? 
What can you bring to the team? 
這一些老梗題
 
我對這種題目是非常不擅長的.....問我專業題我還能講個三分鐘,問我這些我真的是心累。
 
就說說我怎麼回答competency test的,但很普通就是了,大家隨意看看就好。
 
Why xxx firm? 
-我覺得大忌是你只講because xxx is prestigious,這樣不OK,別人會覺得你只是因為公司名稱而來。感覺就像是別人問你為啥喜歡紫色,你就只說「因為紫色很多人喜歡」。
-我是回答主要是說:我會與公司一起成長
 
Why xxx function? 
-這邊就要展現你對這個產業的了解,盡量穿插一些buzzword,但不要太難。
看video interview的是HR,如果你講話是"to do PSA model at 150 PP rate so the duration would be shorter, and also to consider RP." 還有什麼"FINI volume hits weekly high and prices topped Q4 guidance"我覺得HR會直接把你的video切掉......
-盡量講些通俗的,但又能直接看出你對產業的了解。
-多用一些名詞比較好,盡量少冗句,像是decide my investment plan,沒有比my investment decision好。
-少形容詞,少「really」,少「so」,少「and」,句子太長,太多冗字,會讓人聽了很痛苦
 
What's your strength and weakness? 
-老梗題XD 但我這種每次都回答得很尷尬...其實我真的很不會這種題目...之前面試被問到這種問題,我都硬著頭皮講。我都說我對deadline很焦慮,常常會在ddl前兩週就開始焦躁,講完自己都無言了(難為面試官聽得下去...)
-反正就儘早編出一個故事吧嗚嗚嗚,it's all about your story-telling ability. 
 
What can you bring to team? 
-這一題就是自我介紹
不要懷疑,就是自我介紹
也就是說,其實在面試時,假如是很短的90秒,自我介紹的主軸應該放在「我能有什麼貢獻」,因為對方是要hire你的,他沒道理hire一個對團隊沒價值的人。
-然後要記得鋪排好你的順序,越獨特的特質要放越前面講
 
By 發霉的青春

本文章發表於:面試版

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