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曾氏職涯

We Write Your Future

新人職場生存手冊 : 全連載


我們被教育的方式都錯了嗎?四書五經中的世界不是以和為貴,用愛發電嗎?這次的系列是利用真實職場的例子,讓年紀在18~28之間的帥哥美女了解一下,專業跟學歷,絕對不是你能年薪百萬或職場稱王的絕對條件…

 

 

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第一章: 沒本事就別當主管

重點
多數的情況下,主管不會為你著想,只想到自已的目標是否能達成好升官;
在正常的情況,主管不會為你伸出援手;
很多時候,主管完全不在乎你是否快樂;
如果你主管正常,他決不會為你想辨法改善你需要改進的地方。



第二章:你進步,主管就會很快樂   
重點
你真心覺得,主管期待看到新進人員有所成長,他們會很高興?




第三章:提供完善的教育訓練,讓員工充滿活力
重點
你一定想知道,第一份工作上岡後,公司是否提供好好培養員工的訓練程序?但這個問題真正的意義是:「到底企業是怎麼訓練新進人員?」




第四章:價值觀相同,很多事都好辨
重點
新人如何打進職場小圈圈? 三個小技巧幫助你建立自已的007情報網。




第五章:「不快樂」的工作環境,一定沒效率
重點
在同一間公司裡,就是有同事表現出的績效特別好;有些則永遠吊車尾,為什麼有這樣的差別? 此篇分享的觀察跟你想的,絕對不一樣(不是三小經理人或很假仙假鬼的管理學文章)。




第六章: 職場菜鳥如何讓同事及長官留下好印象的三種「話語」
重點
這些只是基本的,如果你想混得好的話,有更多東西等你學習的。

 

 

   

             

                   

 


本文章發表於:觀點放送

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