新鮮人外商公司面試手冊


孫子兵法中的對策篇: 「創造以及善用自己優勢。」先了解公司為什麼開放職缺,再針對職缺要求,個別擊破!


 

《 故用兵之法,高陵勿向,背丘勿逆,佯北勿從,銳卒勿攻,餌兵勿食,歸師勿遏,圍師遺闕,窮寇勿迫此用兵之法也 》

看嘸?

以上幾點,講的都是「創造以及善用自己優勢」如果要應徵的就業產業太過飽和,就應該先避開鋒芒,並耐心等待你能夠跳槽的職缺機會出現。

 

 

我們的第一站,先從了解一個工作職缺的由來。
1. 缺的誕生
重點:
HR找的是一個滿足特定職位能力需求的阿信,而且要很快搞定(黑貓快遞急件);




第二站,理解你寫的覆歷有多麼容易被刪掉。
2. 你的履歷和其他人的履歷
重點: HR進後台"設定",然後刪覆歷;





第三站,HR如何找人?
3. 104,不然咧
重點: HR找人的時間點應該都是在工作忙完後,登入104公司後台找。





第四站,了解你的競爭對手
4. 就跟你一樣的缺糧缺錢缺女人的傢伙
重點: 你不知已慢人幾百步了





第五站,學歷是拿來換面試機會用的
5. 大學證書能去小七買食物嗎? 
重點: 直接附上一則昨天Line新聞「學歷貶值嚴重?台大畢業投200封履歷找不到22K工作





第六站,實戰分享
6. LINIE 面試
重點: Just Do It




 

                     

本文章發表於:面試版

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