職涯過程
國泰世華MA(其中經過國泰分行企金輪調、信用卡暨新興金融總管理處、國際管理部),現在則在Garena TW Strategic Operations擔任總經理特助。
在國泰接觸優化類、競合類、新業務類等工作;Garena則以新市場、新產品、競品分析為主。
一、什麼是策略分析?
二、策略部門的工作在做什麼?
三、策略部門的特色?
<公司內策略部根管顧的差別>
四、如何做好策略部門的工作?
五、如何申請上策略相關工作?
Q&A
1. 如何在履歷或是在尚未見到面試者的情況下就展現自己的邏輯思考能力或策略特質?想要申請國泰金控數位金融的暑期實習,什麼樣的特質、經歷會更吸引面試官?
劉宇芳:即使沒要求還是做一份分析報告丟給面試官。對數位金融有熱情,喜歡這份工作。
2. 想要請問一下兩位講者在策略部工作壓力很大會怎麼應付呢?
陳泓旭:肯定壓力會大,一定要跟直屬主管有強烈信任關係;培養抗壓能力,你知道壓力很大,但要把情緒切開,保持冷靜。
劉宇芳:有做事的原則,不喜歡加班所以下班會切開工作。
3. 未來職涯方向?
陳泓旭:看處在的公司給你的彈性和內部輪調機會,Garena有滿多機會。
劉宇芳:轉換不會太難,有策略這個Mindset就打遍天下無敵手,是大家搶著要你。
4. 在公司內部的策略部門有機會累積外部人脈嗎?或是是否有出差機會?
陳泓旭:看需求及部門風氣。
劉宇芳:滿常出差,外部人脈日常生活就可累積。
5. 剛有提到申請相關工作時,會準備分析報告。 報告主要是該公司產品的市場分析、品牌策略等建議嗎?會做到多詳細的分析? 因為應該很難得到更進一步的企業內部資料,分析報告會不會容易和公司現況有誤差?
陳泓旭:報告不用拘泥於形式。面試是看能力和意願,分析要有實用性,對既有產品提出實用建議。
劉宇芳:重點在思考邏輯是否有insight,切中問題本質,而非數據正確與否。
6. 對於數位金融在未來的異業合作上,有什麼趨勢以及可能會在什麼樣的產業蓬勃發展?在數位金融未來的趨勢中,從事數位金融相關工作需加強哪些方面的能力?是資安、開放API、區塊鏈等等嗎?
陳泓旭:未來趨勢是如何找新的客戶、更多商業模式(不見得跟新技術有關)、法規如何開放。
劉宇芳:積極接觸新事物、新科技新發展。資安、開放API、區塊鏈永遠學不完,有快速學習的能力就不用擔心。
7. 受到甚麼啟發而進入策略相關工作?
陳泓旭:受到CTPS課程影響,未來有很多科技的變化,唯有解決大家都無法解決的問題,才自己的舞台。
劉宇芳:自己是先從產品、行銷規劃切入,在工作中遇到大哉問時提出一些想法,從這段過程中發現自己適合策略規劃的角色。學生時代的幹部經驗也幫助滿多。
詳細活動內容參考:企業裡面的策略部都在做什麼?
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