想離職怎麼辦?離職前先想這七個問題


這篇文章適合給

思考自己適不適合眼前工作的人

最近想離職的人

想更深刻認識「離職」這件事的人

 

年後有不少人都在盤算著該怎麼提出離職,不太喜歡現在的環境、想要有更好的薪水、年終領完了也沒有太大動力了。

 

離開一個現有的狀況,其實就跟分手一樣,會痛,只是該怎麼做讓傷害降到最低,並且保持優雅的姿態。只是這件事,我們很少好好去談,我們往往只記得在求職時認真準備履歷、面試,就像追一個自己喜歡的對象一樣,總是比較積極的。

 

離職不僅僅是離開而已,還得評估自己接下來往哪裡,如何提出這個決定,又該怎麼讓接收到訊息的主管理解、接受。

 

雖然這不是一個太討喜的題目,但總覺得應該有人需要,所以還是決定辦這樣一個工作坊。有講者分享,談談他的離職、以及做為主管如何看待員工的離職。有真的寫下離職信,會提供一些小訣竅,不僅寫信能用,說出口的時候也適用。有模擬情境,真的去練習提出來之後會遇到的情況,甚至去面對你最害怕的。

 

和講者聊聊的過程裡,他提到:其實進入每一份工作的最初,就要有離職的準備。至於為什麼?現場來和Pedro聊聊吧!

離職信工作坊--- 想離開一份工作,到底如何開口?https://goo.gl/tgZ24g

 

決定離職前也有幾個考量點可以想想,(或是剛準備進入職場工作的人,也可以拿來評估)以下每個小主題都會列出兩三個小問題,可以先試著回答看看:

  • 薪資
    1.你不會感覺到委屈的最低薪資是多少?
    2.會讓你很開心的數字會是多少?
  • 時間
    1.每週可接受的工作時數是?
    2.週末工作也可以嗎?
    3.彈性工時是否對你很重要?
  • 人群
    1.團隊內,喜歡和什麼樣的人一起工作?
    2.團隊外,這工作會接觸到什麼樣的人?
  • 環境
    1.對辦公室裝潢的期待?
    2.出公差會想去哪裡?
    3.可以接受的通勤時間?
  • 成長
    1.可以培養的專業技能?
    2.可以培養的軟實力?
    3.可以累積的經驗?
  • 資源
    1.在這個工作可以運用的資源有哪些?(例如:人脈、經費)
  • 價值
    1.團隊為客戶創造的價值?
    2.你想為團隊創造的價值?

 

問題好像有點多,要符合全部的條件也有些困難。所以問完這些問題後,請在其中挑出三項你最在意的。每個人最在意的,會隨著時期不同而變動,那都是很正常的。

 

重要的是,透過這個練習,可能讓你找到新的工作可能性,或者是在許多個選擇當中有個衡量基準。

 

最後,再推一次我自己在三月份即將舉辦的工作坊,裡頭會有更詳細的離職Tips:

離職信工作坊https://goo.gl/tgZ24g

活動時間:2018-03-04(日) 19:30~22:00

 


本文章發表於:職涯規劃

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5 則回應

blue

2018-03-01 #1

沒辦法參加,但覺得文中提到的問題真的是好問題!

0

zoe

2018-03-01 #2

好棒的分享

0

鄭東東

2018-03-02 #3

謝謝兩位的回應,在準備的這次工作坊過程裡,又讀了更多資料、與不同人聊過,真的覺得裡面很多小撇步。

1

tina

2018-03-04 #4

現在還沒這需求,但覺得出社會後一定超實用!希望到時候還有這樣的講座!

0

匿名

2018-03-13 #5

鼓勵了作者

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