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涵寶寶

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好多履歷建議,怎麼確定哪些是好建議?哪些是不適合的?


隨著講座持續進行 窺探完美履歷技巧 與 完勝面試工作坊 ,有些同學會分享以前聽到的建議,問問我的想法

其實履歷建議這件事情,是蠻看經驗的,而針對每個HR背景不同,會有很明顯的差異,因為每個產業要找的人才特質是不同的(針對不同產業的履歷健檢:神人履歷健檢! )

每個人面試後或是擔任HR後,一定都有自己的履歷選擇方式,新創HR看履歷的方式,不一定會跟外商的相同,管理顧問看履歷的重點,也不一定會跟行銷產業看履歷的重點相同,所以當你看到臉書上面有些HR或是前輩分享,請務必先確認,他的背景是什麼,這樣才能確定他的建議是不是符合你的需求。

像是以下是我最近看到的分享,原文在這邊:連結

 

1. 請填家中的電話

你一定在想,都什麼時代了,人人都用手機,很多人家裡早已不裝市內電話,更何況年輕人不少是租屋住,哪裡有市內電話可填?可是你萬萬沒想到,在有些人資主管的心裡,室內電話居然比手機號碼還重要!怎麼說?來聽聽看這個神邏輯吧!

因為有室內電話,表示你有一個家庭,證明你是正常人,不至於是個居無定所或可能家裡有問題的人。而且當手機不通或未接時,總是可以打電話到家裡留個話吧!

嗯,我了解你正想要爆粗口,說什麼有沒有室內電話和家庭正常與否無關,或是打到家裡更找不到人之類的,但是上面我強調過了,這是有些人資主管根深蒂固的想法,而你不會知道自己應徵的那家企業是不是有這麼一位人資主管。至於要不要裝設家中電話,看你有多在意找到工作。

《洪雪珍老師的建議》
既然人資主管很看重家中電話,就寫唄!我們的目的是求職成功,不是要改變這個世界人資主管的想法,不是嗎?家裡沒有電話,就裝一個,不貴的!再轉接到自己的手機。記得,在求職期間,不要漏接電話,要回覆電話。

 

 

其實那位老師講得沒有錯,若你真的想進那一間公司,與其要說服他、改變他的想法,不如改變自己的方式。

但是!!!

若他的要求,是你不能認同的,我覺得你更需要停下來思考一下:為什麼這間公司人資看待這一點?為什麼他們覺得「證明正常人」很重要?是不是暗示著他們的文化有一樣的問題是你不能認同的?

 

傳產、代工業、中小型企業等,為什麼會希望確定你是不是有家庭或是有無定所,主要是因為,他們想要一個「乖」、「聽話」、「穩定」的人,而不一定是看中你的能力、你的特質,他們想要追求的是穩定的員工。

 

其實每個面試每個履歷要求,都可以觀察出企業背後的人才特質需求,就像是管理顧問業,面試必帶的Case Interview,因為他要測試的是,你能不能在面對資訊,快速消化,然後邏輯整理,溝通出你的建議與分析,因為在管理顧問這個工作上,你會面對很多不同產業,面對年資好幾十年的窗口,你不可能比年資,比的是你的分析能力、消化大量資訊的能力,才有機會,讓對方接受你的建議。

(延伸閱讀:BCG實習生表示:管顧要的不是答案,而是思考邏輯

 

或是,廣告相關工作的面試,很容易會問一些看似無俚頭的問題,例如:若用一種動物描述廣告業,你覺得是什麼動物?若地球即將毀滅,你最想要做什麼事情? 正因為廣告,需要你的思考有點跳躍,不能只是中規中矩,不然對客戶而言,了無新意。

(延伸閱讀:麥肯18人團體面試 非廣告系如何入選

 

 

所以看到一些履歷建議或是面試建議分析,都要思考一下,對方的背景是什麼?他的產業跟我想面試的產業是否符合?他提到的要求或是建議,暗示著什麼樣的特質?

若一看到相關建議或懶人包,就直接吸收進去,有時候會弄錯方向,反而事倍功半!

 

---

Blink 新服務上架囉~~ 針對你要投的不同產業,找個專業的神人幫你履歷健檢吧:神人履歷健檢!

 

 

(圖片來源)


本文章發表於:履歷版

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涵寶寶

台灣大學 國際企業學系

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3 則回應

Niv

2018-03-13 #1

很棒的分享❤️❤️之前我做的履歷也是給一些前輩過目,其中有一些建議還是相衝突的,如果照單全收真的會讓履歷反而變得四不像,真的要重新省思如何讓懂你的人看到你的好

2

涵寶寶

2018-03-14 #2

Hi hi Niv, 

謝謝你的分享,我大學時也是有一樣的經驗,其實那些前輩也真的都是好心幫忙,只是越幫讓我越茫然 😝 就像你說的,有些是相衝突的!最後還是要自己在思考決定,什麼才是真正符合自己要找的工作職缺特質!

0

Blink 小幫手

2019-05-01 #3

小幫手提醒:#大學生找實習/工作 【求職大補帖】 裡面有提到您的這篇文章喔!!

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