每年徵公司的實習生，有些觀察與感想


記得創業剛開始，我們第一次徵才，
那時候的我，心想著，學歷不代表什麼，所以任何學校的新鮮人，我們都很歡迎
但幾次面試下來，不得不說，有點失望
幾位排名中間的公立學校資工系學生，沒有什麼寫code 經驗，面試後也覺得不適合
後來找到的適合人選，是一樣台大畢業的學妹，經驗雖然不太多，但是學習＆反應很快
幾次的專案下來，發現她進入狀況很快，一下子就能自己負責一專案了

過了半年後，徵才活動一開始，老實說，面試時，有偷偷把目標放在台政清交的學生
後來來了一位，本來是五專，後來轉學讀長庚大學，最近的工作寫著：吉他伴奏
本來不抱什麼希望，但後來發現，他很努力，coding 也很有經驗，只是不太會包裝自己
有一種挖到寶的感覺，也驚覺差點錯過人才

而因為這樣的經驗，腦中不斷思考著：

會包裝 vs. 有實力
技能 vs. 心態
學歷 = 能力？

出社會後，我總是認為，態度是最重要的，其他都其次

但幾次的面試後，我發現，
雖然學歷不是絕對的衡量標準，但的確有一個參考值
因為，學歷，有時候是一種態度的表現 
（但當然，這只是一平均值，並不是所有人都是同狀況)

認真考上頂尖大學的，其實多少抱有一些企圖心，也很努力的，拼命的，朝自己的目標前進
擺開書呆子的部分，不得不說這些人，是會為了某件事很拼命很努力，有紀律＆自制律
裡面有不少人，都是愛競爭，愛比較的個性
在競爭的環境，不安全感使然，開始學很多，實習很多，不斷加強自己的能力與經驗
這為什麼這些名校出來的人，技能方面來看，會有很多人才

所以說，學歷，可以部分佐證一個人的特質/態度，但不代表所有
反言之，態度好的人，不一定是學歷好看的人

畢竟，直考成績，或許剛好運氣不好; 或是說，更因為直考的挫折，態度上改變了，變得更懂得要適度認真，追求未來; 又或是，在價值觀中，他就是個不把學歷當一回事的人，他知道他有更明確想要追求＆努力的目的，只是讀書不是他所要的

我們家有個實習生，不是來自名校，但在實習的過程中，很認真地完成很多事情，很主動地協助＆提供建議
受挫時，還會鼓勵團隊，鼓勵我
不得不說，他一畢業，他就是我會想極力爭取的人才


另外的觀察，名校常被說，眼高手低
以前的我，總不服氣，怎麼會！
後來觀察，真的有這樣的狀況

的確，在學校，很多用邏輯，可以解好一個case，用幾個framework 可以表達出商業模式(business model) 
所以，很多人（尤其是商管背景出身的學生）會覺得，我自己都可以解得了國際型企業的case， 現在的小公司，又有什麼難的？

但，偏偏現實狀況，常常不是單單邏輯可以推論＆預測的
因為，現實狀況，除了邏輯，有更多是人與人的相處問題
加上，很多時候，問題絕對不是表面上看的那樣，若沒有深入研究或測試，你得到的只是understanding/summary 而非 insight/synthesis

可是換個方面想，名校畢業的學生，實作執行或許無法做得特別好，但是若是做策劃與分析相關的工作，是有他們的優勢，因為在課堂中的訓練，例如個案分析，訓練出來是一思維，有足夠高的格局，這為什麼投銀或是顧問業，比較屬於這些人的天下。

幾次面試與帶實習生的經驗後，我的心得是：
只要是願意努力、態度好，有自己的專業/長才，就是好人才，只是發揮的空間（適合的工作內容）不同。

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涵寶寶

台灣大學 國際企業學系

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