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【職場系】老闆說「不設限」是真的嗎?


今天在某個臉書的徵才社團,看到有位做電商的老闆發了一篇徵行銷實習生的文章,文章內對於公司想徵具備什麼經驗或能力的人才,說明的稍嫌模糊,大部分的篇幅都在說明「我們想找志同道合有熱情有理想的實習生」這類的,於是我在文章底下留言:想了解工作內容!沒想到發文者(看臉書帳號上寫是該公司的創辦人)就立刻私訊我(這年頭第一次遇到這樣積極要人的老闆?),接下來在與他對話的過程中,我詢問公司具體想要徵哪方面的行銷實習生?以下是我與他的模擬對話

我:請問貴公司想要徵的實習生是哪方面呢?據我所知,常見的行銷實習生可能有做內容行銷、影音行銷、社群行銷、數位行銷等等方面,以及希望實習生具備什麼樣相關的能力或經驗呢?(徵才文中僅說明想找有社團經驗的人)

老闆:我還真的不限制方法

(聽到這句我已經覺得有點退避三舍

接下來因為我擔心由於文字傳達會看起來過於激進,因此又補上「希望沒有冒犯到您,我是以學生找實習會想了解的工作內容出發,絕對沒有惡意或批評」,於是老闆又熱情的回我

老闆:就說你要如何推廣**網站,你要用什麼工具或點子都好,讓學生天馬行空的試,想試年輕人有什麼野野的想法

並舉例過去曾有一位實習生提出想採訪店家的點子,老闆就給她規畫和預算去執行...

看到這,你有什麼感覺呢?老闆積極聯繫,願意給你超大的空間去實踐你的提案,好像是一個展現自己實踐理想的好機會...

如果是過去的我,看到老闆不限制方法、鼓勵各種創意或點子、天馬行空等等,應該早就送上履歷立刻發想提案(畢竟也是有基本薪資,販售的商品也是我很有興趣的產業),不過由於過去也累積了一些些工作經驗(三份實習),好像漸漸地對老闆們的「不設限」有了一些新的體悟...

再補充簡短的小故事,曾經在過去某段實習過程中,我自告奮勇地向老闆提案,老闆一開始表示:好啊!只要可以讓***熱鬧些都好!(***是我工作的地方)過程中我以為老闆願意讓我全權負責,結果是拼命丟一堆他覺得得更好的想法給我(結果都改成老闆的想法),一開始也以為這個提案是做熱鬧的,沒想到後來老闆表示我花時間又花錢讓他傷成本(一定要賺多少錢的話一開始不能講清楚嗎?)這只是其中一個小例子而已...我還遇過很多老闆們不設限但其實很有限的狀況XD

當然有些老闆是真心不想設限,只要提案是合理的也會給予很多的資源和建議,不過在我遇過的狀況以及耳聞周邊朋友工作的經驗而言,我覺得通常老闆們說不設限,通常你要想辦法問得更清楚:這次企劃的目標是什麼?希望的目標客群是?有多少預算可以使用?我可以動用公司多少資源?也可以透過周邊同事問問過去老闆或主管說「不設限」,通常其實隱含了什麼樣的條件假設?

其實說到底就是兩個字:共識,做任何事都要有共識,雖然聽起來很不重要,但我覺得有共識絕對是基本盤,你預設的目標跟老闆的目標相同,那至少成功一半了!

 

只能說這世界上可能存在佛心老闆,但老闆可能今天佛心明天變心,而且再怎麼樣都不可能存在佛心市場的...

(以上純屬個人經驗和想法,不代表有絕對的普世價值QQ)


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11 則回應

匿名

2018-04-27 01:29 #1

必須推,你講的超級中肯
講好聽是不設限,講難聽點就是老闆此時此刻沒想法,我需要實習生告訴我怎麼做

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五月花

2018-04-27 08:41 #2

講的太中肯了,不受限往往最可怕

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匿名

2018-04-27 08:41 #3

鼓勵了作者

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生活米

2018-04-27 10:50 #4

老闆此刻沒想法但老闆不說XD

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生活米

2018-04-27 10:50 #5

不受限根本是坑哈哈哈

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斯理

2018-04-27 14:31 #6

方法不設限。
但是預算有限、效果必須好XD

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生活米

2018-04-27 15:43 #7

真的!!老闆心海底針

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匿名

2018-04-28 00:27 #8

鼓勵了作者

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匿名

2018-04-28 08:15 #9

鼓勵了作者

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匿名

2018-04-28 23:08 #10

鼓勵了作者

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匿名

2018-04-29 07:21 #11

鼓勵了作者

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