上司在意努力與效率,那同事在意的又是什麼?


在求學階段,遇到的人不外乎是同學、老師、打工遇到的朋友,參加過很多校內外活動,速食餐廳工作,實習幾次,有了這些閱歷後,自以為是地以為很了解職場規則,可能以為這些不外乎就是「有禮貌、待人和善、上司沒坐下前先站著…」,來中國工作後,面對形色的同事領導,不同口音的普通話,與來自不一樣文化的人相處,這對我來講都不是太大的問題,但在人際關係的相處上,有一件事總是讓人又愛又恨,不小心就會栽進一個爬不出來的陷阱,這件事情就是-「八卦與抱怨」。

 

同事間很容易因為在背地裡聊別人的八卦,開始有了小秘密,感情變好,或是共事處理一項專案時,一起抱怨上司領導,說另一個同事的不是,上班時使出一個眼神,對第三人的嫌棄變的心照不宣。這些默契太美好了,尤其是當宣洩自己的負面情緒時,很多情況開始口不擇言,有了另一個人給的認同感後,人對開始有些鄙視的事情,慢慢放大每個細節,抱怨變得越來越狠毒,八卦也開始歪腔走調,但這些事情,你不會輕易地發現,直到你一直信賴的傾訴對象,開始對第四個人吐露之間的小秘密,你會發現這個人很壞,心腸真的黑進骨子裡,接下來繼續恨著那個告密者,還是會開始反省自己一開始,因為八卦與抱怨,還有傾訴對象的助燃,那些重傷人的話?

 

來中國實習,我們一起說著普通話,但是每個時刻,這些不一樣的口音,總是提醒你「嘿!你是在中國深圳實習」,在每個辛苦的moment,想家的感覺就會排山倒海的壓過來。我在這裡遇到來自台灣的實習生,一個比我大三歲的碩士生,我們的價值觀差不多,看待事情的角度很類似,偶爾聊起台灣的事情更是滔滔不絕,我們一起合作一項專案,與他工作真的很開心,上司分配給我們的工作內容,是一人處理每個小部分,大家有自己的進度,說上太多的工作聯繫其實不然,只是在完成後,再互相評審給回饋。

 

「一個認真,工作有效率的人。」這是老闆在意的事情。

「我們兩個比較起來,在別人眼裡,你是不是比我強。」這是競爭同儕間在意的事情。

 

我喜歡把事情快速地做完,即使離deadline還有一段時間,大概也會拚了命趕火車似的,把事情快速做完。而他的工作觀念是,距離繳交期限還有時間,不如就慢慢做吧。不論在哪個時刻,我並不認為把工作快速做完的人,一定比較負責任、效率高、甚至是比較厲害,急於一時的東西,很可能是粗製濫造品,所以我做的企劃總是被領導退件,不停地修改,以工作進度來看,我沒有超越任何人。

但在同事眼裡,他覺得「你這個愛表現的傢伙是不是很想贏。」

 

那個來自台灣的碩士實習生,開始把我們之前聊的抱怨,當作攻擊我的把柄,在他的推波助燃下,我好似變成一個很糟糕的人。在工作上,我忽略了很重要的事情,我們一樣來自台灣、做一樣的專案、差不多的年紀,很容易被比較,不論是上司領導的比較,還是雙方在暗自忖度的心思。而在負面情緒下,講出來的話,可能因為當下情緒講得更傷更重,不管什麼理由,一個成年人都該為自己說過的話負責。

 

這件事情,讓我學會了兩件事情,第一在職場上,不是每個人都會像高中同學、大學朋友,在沒有太大的利益牽扯下,時時包容你,更多的是心機的計算,或算計比較,口無遮攔是自己犯的錯,當其他人拿你當時說的話當作把柄,別在第一時間矛頭指向他人,想想自己為什麼會說出那些負面話。第二,站在別人的角度看事情,一個人走快,不如團隊一起走遠,當我領先他人完成工作時,我的心思與注意力在進度上,忽略了另一個夥伴的感受,我從沒想過當我處於落後的那一方時,心裡對對方會有什麼疙瘩。


本文章發表於:觀點放送

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1 則回應

Cherry

2016-09-07 #1

推好文~

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