畢業生的5個職涯建議


「職場競爭力」是三小朋友東西?

 

畢業典禮完,你除了找工作外,還會點擊一些經理人文章或商業周刊報導,試著去理解這個真實社會。即便文中的觀點給了你很多啟發,若你沒有被職場霸凌或上司性騷擾作為思考基礎,你也不能真正體會作者或文章的真正用意。


去年的今天哥跳到台灣五十大企業當高賤(高級賤民的縮寫)。
希望將這一年的職場觀察分享給你,因為時機正好。


#不浪費你手機電池,我直接講重點:
辨公室裡大致分四種人:

1. 把薪水寄托在事業上的人
2. 把薪水寄托在組織上的人
3. 把薪水寄托在技術上的人
4. 處於出賣勞動力換薪的人



Catogory 1. 
這種人想著改變一些東西。他們有能力透過技術實現自己的想法和事業。他們並不想當老闆,而是投入時間與精力在一件符合心中價值觀的事物上。
例如:
沛星互動科技(Appier)
萬里雲互聯(CloudMile Ltd.)
睿能創意(Gogoro)
智抗糖(Health2Sync)
愛實境(iStaging)
酷設工坊(JARVISH)
美盛醫電(Maisense Inc.)
行動貝果(MoBagel Inc.)
盾心科技(Umbo CV)
創意引晴(Viscovery)
這些人想在變臭老頭前,能夠迴首往事然後說出老子沒白活這一遭。


Catogory 2. 
這種等級的怪,通常是技術出色,有數字觀念,接受變化,以公司賺錢(美其名叫團隊目標)為起床第一要務。這些人的薪水都很它媽的高,臉書IG上都po舒適生活照。但往往過了中年,會在夜深人靜時,自問自已到底做了什麼內心真正想做的事情,然後為風平浪靜的一生感到惆悵。
隔天起床,就立馬搭車去松山機場準備打卡出國。

 

Catogory 3.
他們就是你所謂的技術專家,希望把技能當做商品出售(比如有正職又另外接案、自已當部落客、自已開臉書粉絲團、自已下班當老闆),從而富足人生。打從內心發毒誓,不想把自己的命運跟企業或組織綁在一起,也不願意做什麼改變,只滿足技術高手的層面,希望透過專才自行賺錢(我的等級在這)。
但我這種人的發展是最危險的。技術發展與人類喜好的變遷是必然發生的事情,年輕時還有能力追逐新技術,老了追不動,我就很容易被新一批這種人給淘汰掉。

 

Catogory 4. 
這種人佔企業組織的最多數,如果有個圓餅圖,有一半之多都這類型的。此物種常常積極完成上司或長官下達的自殺任務,完全不運用大腦最重要的思考能力,考量任務的合理性。此物種往往加班成自然,用最大的努力勤奮工作的現象,最終目的就為了提升個人業績,換取多一點的年終獎金。
這種選擇完全沒有對錯,你開心就好。

 

                           

 

                                                  求職履歷找曾氏!

               

 


本文章發表於:觀點放送

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