#2個月經驗 本土、外商面試考題 (上)


以下是這兩個月,我去了幾間本土企業、外商企業

概括了銀行、代理商、來台開發的產業

千萬不要把自己當作「應屆畢業生」,這沒什麼好了不起的

因為跟你一起面試可能是出社會一年、三年,我還遇過五年的

他們都比你有經驗,要求的薪水還比你少,以經營人來看他們要誰?

 

面試過程中,HR會向面試者發問

而面試者的回答將成為HR考慮是否接受他的重要依據

 

對面試者而言,了解這些問題背後意義至關重要

本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理

並給出相應的回答思路和參考答案

 

讀者無需過分關注分析的細節

關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式

 

問題一:請你自我介紹一下

思路:

1、這是面試的必考題目

2、介紹內容要與個人簡歷相一致

3、表述方式上盡量口語化

4、要切中要害,不談無關、無用的內容

5、條理要清晰,層次要分明

6、事先最好以文字的形式寫好背熟

 

問題二:你有什麼愛好?

思路:

1、愛好能在一定程度上反映面試者的性格、觀念、心態,這是HR問該問題的主要原因

2、 最好不要說自己沒有愛好

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好(像看批踢踢、滑臉書,真的有= =)

4、 最好不要說自己愛上網,看網路文章(從社群吸收也不要說),要就要說雜誌,否則可能令HR懷疑面試者性格孤僻

5、最好能有一些跟你求職的東西大反差的愛好來「點綴」你的形象,ex.你應徵社群行銷,愛好是研究動漫(至少要講出最喜歡的五部,還要知道為什麼,不能顯現蘿莉控、屁孩)

 

問題三:你最崇拜誰?

思路:

1、最崇拜的人能在一定程度上反映面試者的性格、觀念、心態,這是HR問該問題的主要原因

2、 不宜說自己誰都不崇拜

3、不宜說崇拜自己

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己

 

問題五:你的座右銘是什麼?

思路:

1、座右銘能在一定程度上反映面試者的性格、觀念、心態,這是HR問這個問題的主要原因

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘

3、不宜說那些太抽象的座右銘

4、不宜說太長的座右銘

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質

 

問題六:談談你的缺點

思路:

1、不宜說自己沒缺點

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點

5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點

本文章發表於:面試版

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2 則回應

匿名

2018-06-07 #1

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匿名

2018-06-15 #2

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