#2個月經驗 本土、外商面試考題 (中)


問題實在太長了,決定分中下集,不然看到一半會想摔手機吧

 

問題七:談一談你的一次失敗經歷

思路:

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗

3、不宜說出嚴重影響所求職工作的失敗經歷

4、所談經歷的結果應是失敗的

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力

6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗

7、失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作

 

問題八:你為什麼選擇我們公司?

思路:

1、 HR試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答

 

問題九:對這項工作,你有哪些可預見的困難?

思路:

1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑面試者不行

2、可以嘗試迂迴戰術,說出面試者對困難所持有的態度,“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”

 

問題十:如果我錄用你,你將怎樣開展工作

思路:

1、 如果面試者對於應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法

2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如“首先聽取主管的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來製定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。”

3、 千萬不要說我覺得你們做的東西跟誰很像,你們可以怎麼做區隔,不認同公司做法亦不能成為工作同事

 

問題十一:與上級意見不一是,你將怎麼辦?

思路:

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”

 

問題十二:我們為什麼要錄用你?

思路:

1、面試者最好站在招聘單位的角度來回答

2、招聘單位一般會錄用這樣的面試者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心

 

 

 

本文章發表於:面試版

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2 則回應

匿名

2018-06-07 #1

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匿名

2018-06-10 #2

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