#2個月經驗 本土、外商面試考題 (下)


問題十三:你能為我們做什麼?

思路:

1、 基本原則上「投其所好」

2、 回答這個問題前面試者最好能「先發製人」,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用

3、 面試者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題

 

問題十四:你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?

思路:

1、 如果招聘單位對應屆畢業生的面試者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎“經驗”,關鍵看面試者怎樣回答

2、對這個問題的回答最好要體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業

 

問題十五:你希望與什麼樣的主管共事?

思路:

1、通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會

2、最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求

 

問題十六:您在前一家公司的離職原因是什麼?

思路:

1、 最重要的是:面試者要使找招聘單位相信,面試者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體

3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等

4、但也不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等

5、 不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等

6、盡量使解釋的理由為面試者個人形象添彩

7、像“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞台。”

 

同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效

關鍵在於面試者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握

有意識地揣摩HR提出問題的心理背景,然後投其所好

本文章發表於:面試版

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8 則回應

匿名

2018-06-06 #1

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星兒

2018-06-06 #2

這系列太佛心了!太感謝樓主大大!

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匿名

2018-06-07 #3

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匿名

2018-06-07 #4

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匿名

2018-06-07 #5

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匿名

2018-06-08 #6

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匿名

2018-06-12 #7

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匿名

2018-07-14 #8

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