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Effi

只是位愛到處亂闖、好奇心無邊界的普通女子

面試關鍵收尾 | 把握3原則,問出好問題


「您有甚麼問題想問的嗎?」

 
相信許多人在面試完,一定會被問到這個問題
最爛的答案莫過於,「沒有」
拜託,親愛的讀者,這題千萬要把握了
 
這是最後讓面試官愛上你的殺手鐧
在我準備面試的過程中,除了自己上網做功課,也向一些業界的面試官請益
得到一些經典的好問題,不私藏,分享給大家
 
在問題範例分享前,首先要釐清問問題背後的原因和目的。
 
問問題這件事,為何如此重要?兩個原因:
1. 問對問題,可確認你被錄取的可能性
2.主管評估你,同樣你也在評估公司和主管
是你的大好機會去確認,這裡是否是你未來想工作的地方

問「對」問題背後的三個目的:
1. 拉近雙方的心理距離
2.傳遞你對於職位的高度興趣
3.確認面試官、公司 與你合拍
 
 
 
以下為問題範例分享

【Q1】我現在應徵的角色,對於公司整體而言,如何做能帶來更多貢獻?你期待這角色擁有甚麼樣的特質能力

 
非常漂亮的開放式問題,你可以藉由這問題得知面試官對於應徵者理想的模樣
也傳達你來這裡不只是工作,而是積極想要產生有影響力的貢獻
 
重點來了
這問題問完以後,千萬不要只是點點頭。
你還可以:
a) 如果面試官提及的重點,是你尚未在剛才面試過程中表達的,這是你的機會去補充
b) 針對這問題做延伸:
    i. 你覺得我和你心目中的這人樣子差距在哪裡
        🡲馬上就可以得知你是否可能被錄取 
   ii. 我進來上班之後,能如何快速補強這些東西
        🡲請留意這句話的用詞「進來上班」,傳達的意義為:我準備好來上班了
          「快速補強」,表示你想勝任此職位的企圖心
 
instead of「 "如果" 我被錄取的話」這類 「假設性問題」,
你可以參考以上的用詞增強問題的強度,順便拉近心理距離
 

【Q2】你最享受在這裡工作的哪個部分?

這個問題使面試官分享他的個人感受、看法,使你得以連結到面試官更個人的層面
獲得的答案,在這公司的人對於自己的工作滿意度上,給你更深的洞見
如果面試官回答時顯得面有難色,可能會是個值得留意的指標


【Q3】公司如何定義此角色的成功表現?

這個問題傳達你帶有強烈的企圖心,想要成功地勝任此職位
獲得的答案將有助你理解如何在此職位達到更突出的表現,或是檢視你是否真合適此職位
 

【Q4】公司對於未來成展方向 / 新發表的產品有什麼規劃?

這個問題應當在你蒐集公司相關資料時,針對公司需求做調整
獲得的答案可以讓你更進一步了解公司未來的發展方向
 
事前做好功課,了解公司未來計畫發表的新產品或服務,
面試時可以分享他們如何引起你的興趣,或是針對公司的做法提出自己的看法
如果你有想到不錯的實際做法,甚至連結到自己的個人強項、特質,如何和他們未來展望做出連結和貢獻,必定能大大加分
 
 
最後,再次強調
 

展現積極態度

拉近心理距離

評估公司與你的合拍程度

 
在精心安排的字句中
不斷讓對方感覺到你「已經」來上班了
你的心態是:「我已經是你公司的人,我想要更好,想知道如何變得更強」
 
以上是個人在過去準備面試整理出的心得,希望對你們也有幫助!
若有其他的想法,歡迎底下留言分享 
祝福你們 :)

本文章發表於:面試版

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Effi

台灣科技大學 應用外語系

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8 則回應

匿名

2018-07-04 #1

心態是:「我已經是你公司的人,我想要更好,想知道如何變得更強」

覺得蠻中肯的!

0

匿名

2018-07-04 #2

我之前還都真的說沒有問題... 😱

0

Effi

2018-07-04 #3

嗨一樓 :)

是呀,我當初聽到這句話時印象很深

把自己調整到最佳狀態,

馬上上班都不是問題!

0

Effi

2018-07-04 #4

Dear 二樓,

下次面試大膽問問題吧 ! :)

0

匿名

2018-07-05 #5

鼓勵了作者

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匿名

2018-07-07 #6

鼓勵了作者

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匿名

2018-07-09 #7

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匿名

2018-07-12 #8

鼓勵了作者

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