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找實習、面試應該注意的事-那些要做報告的面試


身邊很多朋友去實習,大家中間也經歷很多波折,所以寫了這篇文章希望能讓之後要找實習的人可以參考,少一些徬徨無助的時間。分成履歷以及應徵兩段。

ㄧ、履歷:務必請朋友幫忙看,有些職業有模板

我相信大家身邊一定都有很(機車)完美主義的朋友,可以請他們幫你看履歷,或是請有實習經驗的朋友就履歷給你一些建議,像我就是有一些字太小,排版有些怪,是朋友們看完之後跟我說我才發現,特別是大而化之的朋友請務必給別人看完履歷再投。

而像是金融業、管顧的履歷有模板,所以大家其實去找模板然後以內容取勝即可,而行銷企劃等就需要活潑、展現個人風格,之前聽到一個例子是應徵chatbot行銷實習生的朋友用chatbot的樣子呈現自己的履歷,最後他擊敗了很多學經歷比他好的人,進到最後一關。

二、應徵:根據徵選方式來準備

暑期實習有多關化的趨勢,我身邊拿到知名企業offer的案例都是有繳交作業,整個徵選時程從2周到2個月不等

以我自己為例,我上一份實習在外商銀行,是有線上測驗以及團體面試共兩關,而今年暑假是在外商科技公司,有線上測驗、作業繳交、去報告自己的作業三關,

今年我朋友A面試筆電業行銷實習則是有線上測驗、團體面試1、做報告後去英文團體面試2,他的另外一份快消品sales則是電話面試、團體面試

朋友B在知名通訊軟體則是個人面試、團體做報告後團體面試

以下是兩種常見的,要做報告的面試方法的分析

1. 自己做報告,再去報告自己的內容

如果你可以找到相似的模板來套入你的研究或提案,整個架構會完整很多,上網找知名公司的提案ppt。另外,發想的點子平淡無奇會很吃虧,即使無法提出很新的點子,也要把找出小亮點並加以強調,或是要加強邏輯性,不然這份報告只是顯示出自己的平庸而已。另外,也要注意提案中「發現的問題」跟提的「解決方法」是否有對到,脈絡有沒有問題,不然會讓人覺得你的邏輯不佳。建議也是可以請競賽經驗豐富、辯論社的朋友幫忙聽。

2. 團體做報告,再去團體面試

不要搶著當leader,要視企業氛圍或職位屬性而定,有些公司(職位)注重團體合作(亞洲某些公司),有些公司強調領導能力(某些美商以及ma),如果是要團體做報告的很可能就是在意團體合作的公司,特別這種面試型態通常會互評,如果你太強勢導致組員心裡對你不爽,你很有可能會在最後一關被刷掉。

團體中有很多角色,如果自己不能當個好leader也不用搶著當。(當然leader當的很好可以大大加分,但當不好只是更被討厭)

有哪些角色可以參考這篇文章:https://kknews.cc/career/knblozr.html

首先面對這種面試,可以知道自己組就算報告第一名,自己也不見得會錄取,所以應該是當天報告的表現、面試當天的反應、以及團體互評最重要,在組內好好跟組員相處,當天好好表現是最重要的啊!

三、總結:時間有限,盡力而為,注意邏輯,找出報告優勢

暑期實習面試會遇到期中期末考,也常常會有時間壓力(公司為了測試你,將準備時間縮得很短,我自己是四天要做一份報告,面試前一天說要presentation),如果太過完美主義可能根本交不出來,重點是content而不是appearance,這點在時間有限的時候尤其重要。

注意自己的邏輯,長官都很討厭沒邏輯的人。報告的脈絡跟亮點在哪自己要很清楚,好好強調自己的優勢。如果內容有瑕疵也建議面試的時候不要怕承認,不要硬掰,畢竟我們都還在學習,態度也很重要,不要把面試官當白癡,我們能發現的問題他在這間公司待這麼久,八成都想過了,還是謙虛點的好。

 

祝大家實習愉快la~明天要上班了QQ

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5 則回應

臭胚鷹納

2018-07-08 17:23 #1

好酷的暱稱

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匿名

2018-07-08 21:52 #2

鼓勵了作者

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匿名

2018-07-09 01:15 #3

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匿名

2018-07-09 17:54 #4

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匿名

2018-07-14 21:31 #5

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