暑期兩個月的西雅圖生活 II


我在佈告欄消失了很久,因為這段時間我都在西雅圖

要寫一篇文章需要靜下心才能寫,本來期許自己可以哈

 

為什麼我會選擇來西雅圖?是因為我姐在西雅圖的亞馬遜工作

沒錯!他就是在總部,真的非常的酷,在我去西雅圖跟他一起住之前

 

和北美其他幾家大公司(Google, Microsoft, Facebook) 比起來

亞馬遜算是比較辛苦的,百分之九十的組都要oncall

BP機一響就要隨時爬起來工作。每層半個小時沒回應的就會往上一層繼續傳遞

從SDE,到manager,senior manager,director一直往上

不oncall的時候,工作量也是明顯高於其它公司的

微軟的朋友跟我姊說他們每年review的時候

員工對work and life balance都非常滿意

因為他們只有生活,沒有工作

 

就是因為這點,好多亞馬遜的員工都跳槽去微軟了

我姐就在那個時間,塞進了亞馬遜

亞馬遜內部不同組之間的差別非常大

 

像AWS這樣的組,有些都是兩個人同時oncall

一天收好幾個ticket,動不動就conference call了

 

組和組之間最大的差別來自於很多方面

工作強度上,因為亞馬遜的系統是service call service這樣的層狀結構

如果底層的一個基礎服務出了問題,那一整條鏈上的都會受到影響

所以越是靠底層的組,工作強度自然越大

比如S3, EC2這種

 

Manager的管理風格也佔了很大因素

有的manager對手下逼得比較緊,活做不完會逼你加班

有的就比較好,做不完拖一拖也無妨

 

但總體的反應都是,你永遠有做不完的活

每次遇到微軟的人一聊天就吐的一口血…

就是因為工作強度大,所以人員流動也很明顯

經常會有 “唉?怎麼感覺一個人突然好久沒見了”的感覺

然後系統裡一查,頭像黑掉了,或者是換組了

 

在一個組能呆到一年,已經算是老員工了

幹到兩年的,能排進所有員工的前百分之十

公司在員工福利上一般般,還是沒法和臨近的微軟比

所以從亞馬遜跳去微軟的人總給人一種脫離苦海

總的來說亞馬遜的工作體驗在業內一般般,因為太注重顧客體驗了

造成的結果就是不得不從員工身上“剝削”

擴張的太迅速,造成辦公環境擁擠,提供的設備越來越差

但是作為一個國際化的大公司,在這裡還是有很多可以學習的地方

身邊還是有很多大牛,這是小公司不能提供的

 

我在西雅圖兩個月,我跟我姐聊天次數只有每個假日

假日會喝星巴克喝到一半,就被叫回去處理事情

就留我一個人在陌生的環境,真的很可怕,還好他上班可以接電話

他很常睡公司,有時候上班時間比較閒會先回來洗澡,再帶幾件衣服去換

上述的內容是我姐跟我說的,如果有人想去的話可以參考看看

因為台灣微軟很#$^%&,第一次聽到想說怎麼會有人想去微軟

 

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4 則回應

匿名

2018-09-11 18:24 #1

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我是誰

2018-09-11 18:27 #2

間接發現,所謂的work and life balance 其實本質應該是要一點點work 但很多life XD

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匿名

2018-09-12 15:26 #3

隨時on call ? 在台灣也有這樣的工作嗎?不會違反勞基法嗎?

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匿名

2018-09-14 17:52 #4

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