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Ina Wang

待過外商、零售、資訊科技與接案型公司,Medium平台以「新鮮人(學生)求職教戰」文章為主,偶爾分享網路行銷觀點,也致力於透過系統性的整合性行銷為品牌與企業帶來更多的價值。撰稿與履歷健診合作邀約: inawang315@gmail.com

這三個「被動求職方法」讓面試主動找上你


完整版內容請看原IG文章:https://www.instagram.com/p/Bu6T97LgDH_/

 

相信主動求職的管道大家都有蒐集
但在求職時建立被動接收面試管道雙管齊下
能減少一點找工作等面試的焦慮感😂
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1. LinkedIN
建議有點經歷的人可以從人力銀行轉到LinkedIN
上面有蠻多人資跟獵頭會在上面搜尋人才
把自己的經歷與相關連結放上去行銷自己吧
我的經驗是偶爾會接到一些外商公司面試邀約
(PS:目前LinkedIN還是以英文為主,建議也以英文來建立自己的頁面)

2. 不斷更新人力銀行資料
人力銀行的機制是只要做一點小更動
你的履歷就會浮上去、也就比較會被企業看到
(PS:為了避免一些不想要的公司電話騷擾,可以將履歷狀態設為半公開,只開放對你有興趣的公司透過系統寄邀約信給你)

3. 人脈介紹
直接把自己在求職的訊息散布給別人知道
如果身邊的人恰好是人資、或是公司有相關職缺
而對你的觀感也不差的話,就會介紹給你~
(PS:公司職員內推人才都會有一筆獎金~所以大多數的人都會很樂於內推!)

為什麼說人脈很重要呢?

在網路發達的時代下,求職的管道變得更多
人力銀行、臉書社團處處都有職缺,讓人覺得得到求職機會是件容易的事
BUT❗❗這些其實都已經是第四手職缺

大部分的職缺,除了特定的計畫(如儲備幹部等)
大多會因為信任及節省成本等因素
優先採取內部推薦及內部員工推薦外部人才
從圖中會看到雇主在上述管道都找不到適合的人後
才會公開職缺招募
所以說雇主的第四步會等於第一步😂
-
📌備註:我常常在文章或在分享&演講的場合說「人脈跟履歷豐富度是一樣重要的」,我還在當實習生的時候也有過推薦優秀朋友進入公司上班的經驗,後來那個職缺就沒有在對外招募了,連實習生都有外部推薦的能力,絕對不能小看「人脈」的重要性

 

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本文章發表於:履歷版

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Ina Wang

成功大學 企業管理研究所

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匿名

2019-05-01 #1

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