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相信主動求職的管道大家都有蒐集
但在求職時建立被動接收面試管道雙管齊下
能減少一點找工作等面試的焦慮感😂
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1. LinkedIN
建議有點經歷的人可以從人力銀行轉到LinkedIN
上面有蠻多人資跟獵頭會在上面搜尋人才
把自己的經歷與相關連結放上去行銷自己吧
我的經驗是偶爾會接到一些外商公司面試邀約
(PS:目前LinkedIN還是以英文為主,建議也以英文來建立自己的頁面)
2. 不斷更新人力銀行資料
人力銀行的機制是只要做一點小更動
你的履歷就會浮上去、也就比較會被企業看到
(PS:為了避免一些不想要的公司電話騷擾,可以將履歷狀態設為半公開,只開放對你有興趣的公司透過系統寄邀約信給你)
3. 人脈介紹
直接把自己在求職的訊息散布給別人知道
如果身邊的人恰好是人資、或是公司有相關職缺
而對你的觀感也不差的話,就會介紹給你~
(PS:公司職員內推人才都會有一筆獎金~所以大多數的人都會很樂於內推!)
為什麼說人脈很重要呢?
在網路發達的時代下,求職的管道變得更多
人力銀行、臉書社團處處都有職缺,讓人覺得得到求職機會是件容易的事
BUT❗❗這些其實都已經是第四手職缺
大部分的職缺,除了特定的計畫(如儲備幹部等)
大多會因為信任及節省成本等因素
優先採取內部推薦及內部員工推薦外部人才
從圖中會看到雇主在上述管道都找不到適合的人後
才會公開職缺招募
所以說雇主的第四步會等於第一步😂
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📌備註:我常常在文章或在分享&演講的場合說「人脈跟履歷豐富度是一樣重要的」,我還在當實習生的時候也有過推薦優秀朋友進入公司上班的經驗,後來那個職缺就沒有在對外招募了,連實習生都有外部推薦的能力,絕對不能小看「人脈」的重要性
https://www.instagram.com/inawang_lifestyle/?hl=zh-tw
© 摩佩科技。專屬學生的行動幫手
1 則回應
匿名
2019-05-01 00:10 #1
鼓勵了作者
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