外商投信(6號)面試經驗:對職缺的期望與職務了解


前陣子還有面過一家外商投信。
因為金融圈實在很小,外資金融圈又更小,其實大家可能都互相認識,或者是聽過這號人物。
 
聊一聊發現你們在講的根本是同一件事/同一個人。
 
或者是發現原來A是跳去B,C還留在D。
 
這種感覺有點像這樣:
 
有一天發現原來坐在你餐廳隔壁桌吃飯的,是你爸爸的妹妹的兒子的堂哥的舅舅的女兒。
 
(驚)
 
---
 
因為金融圈很小,其實很多主管都在你去面試前就打聽(semi reference check XD)完畢。
 
可能是問自己部門、跟你同個學校的junior說:「你認識這個人嗎?他平常怎麼樣?」
 
也可能會看你履歷,去問跟你有overlap過的、曾經的、但現在在該公司同事。
 
還有可能是直接去問你現在公司的人,但這樣就比較尷尬,因為你現任同事就會知道你在面別家。這種情況也比較少見一些。
 
所以平常真的要認真努力、好好做人~
 
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這家投信主要問我的方向其實以「對這個職缺的期望是否符合職務內容」為主。
 
感覺是因為我過去經驗比較不跟這個職缺直接相關,所以主管想確認一下。
 
1.是否了解這個位置的職務內容?(以防你只是亂槍打鳥、亂投一通)
建議可以援引一些實務例子
如果有待過投信業
應該會滿好回答這題的
雖然說不同function
但其實一個產業待一陣子,大概也會知道別的部門在幹嘛
 
對於現在產業中正在發生的事,自己也會有圈內人的觀點
講出去別人會有種"你是同類"的感覺,比較有親近感
 
 
2.自己有哪些地方可以貢獻?
可以說自己很細心之類的
因為對雜事通常會落到junior level身上
而這些比較庶務性的工作,是扎實打基本功的必經之路,與其抱怨雜事很煩,不如仔細的、不要出錯的把它做好
 
積極、快速學習、multitasking這幾個點也能強調一下
 
不過如果是同個function互跳
當然就是強調背景知識的了解與對該function的掌握度了
 
3.自己為什麼契合這個位置?
其實這跟第2題很像
但這題答法就會變成"講一個自己的優點,搭配一個應用到這個職缺的例子"
 
舉例來說,像是面equity research
強調自己的會計背景知識、建模能力、細心程度,都能有所助益
 
其實這類題目就是看自己想要怎麼鋪陳,才能精準的把自己的優勢、過去經驗relate到這個職缺
有點像是說故事(咦)
 
---
 
然後如果面試過程中,主管有分享一些訊息
也可以適時回應
不要沉默、緘默不回
 
可以假想自己正在參加研討會
Speaker分享一些觀點
如果自己也願意提問、願意分享自己的看法
其實雙法的互動會更良好,對方對你印象也比較深刻
 
但程度要適當拿捏
不要打斷主管講話,等他講完一個段落再講就好
也要組織過自己的語言再發言,有的發言一聽就讓人皺眉
 
發言的資訊準確度也要控管
如果不是很確定自己參考的資訊對不對,就不要講
因為面試你的主管在那個function都經驗豐厚
你是不是在胡扯,聽兩三句就知道
 
---
 
最後,祝大家中秋節快樂~~
 
By 發霉的青春
Mid Fall Festival

本文章發表於:面試版

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