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涵寶寶

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#履歷常見迷思 社團經驗很重要?


 

之前看到這一篇文章:大學社團很重要嗎

文中的疑問很有道理,其實他可以很重要,也可以不重要,一樣回歸到:

 

這公司這職缺,需要的是什麼特質與能力

 

若是你要找打工,或是一個比較重視專業技能的職缺,面試官通常不在意你的團隊經驗,他們更希望在履歷上看到的是,你是不是出過社會?吃不吃的了苦?或是有沒有特定技能,來面對他們未來要處理的專案或挑戰,例如:翻譯類型、美工美編、文字等,這類型的工作,反而會更看重你的作品集,而不一定要看你有沒有社團經驗,除非你應徵的是這類型工作的管理職,那就另當別論了。

 

而會看重社團經驗的,大部分人資是為了確定,你是否有團隊經驗(teamwork)?你是不是一個適合跟團隊一起作戰的人 (team player)?延伸的,就是可以觀察出你的溝通能力!

另一部分,就是從社團的相關職缺,驗證你是否有相關的能力,例如:你申請行銷職,若你的社團經驗有管理過粉絲頁的行銷單位就加分,或是申請活動策劃,你擔任過總召或是活動部長等策劃整個活動就很加分。

 

但也不是所有社團經驗,都是加分的,人資大部分會觀察:所以你在社團期間,做了什麼事情呢?你有什麼樣的影響力呢?從中你有沒有什麼溝通經驗呢?遇到過什麼溝通上的困難後來解決了呢?若你參加很多社團,但都只是過個水,可是沒有明確一起參與的事項、一起完成的專案,就不一定會加分了。

所以在社團經驗中,在履歷上千萬不要只是寫說,擔任xxx 部長、擔任社員等等,若你是部長或是總召等職位,可以寫出你帶領多少人?社團有多少人?還有你們過程中,有沒有一起合作舉辦過一些專案?活動?各自成績如何呢?

甚至在社團期間有一些特別的故事,也可以在自傳或是cover letter 寫出來,例如:擔任公關部長,接觸了xxx 大企業,面對不同企業,學會配合其需求,最後爭取到了xxx 元的贊助!

 

社團經驗,通常是讓自己有機會獲得第一份實習機會的好幫手!

 

這是因為社團,通常會有不同背景、不同學系的人所組成,跟公司、企業的合作方式很像,所以若有社團經驗,可以推斷,在面對不同背景、不同思考邏輯下,你可能比別人更有能力進行溝通,甚至若在社團中是擔任領導角色的,可以看出你是不是能帶大家一起討論並達成共識、講話是否有邏輯、有說服力。

需要這樣的特質與能力,通常是因為這份實習或是工作職缺,需要一定的溝通力,你可能要跟其他部門的人溝通、你可能要跟客戶溝通等等,所以若你有相關的經驗,面試官就可以合理推斷,你進來後,是有能力面對不同情境的交流與對話。

 

但是不是一定要社團經驗,才能有這樣的能力或特質驗證?

 

不一定!若你已經有實習經驗,而在實習經驗中,也有團隊合作經驗,這一定比社團經驗更加有說服力,因為你面對的溝通角色更多元、更複雜了,你不只面對同事,你可能面對老闆與客戶,這樣的溝通能力是更厲害了。

甚至有些跨校、跨國籍的活動合作,也是屬於進階的溝通能力,所以若有一些交換、國際活動籌畫或交流,都可以適度寫出來。

或是透過參加比賽,比賽組隊也是一種團隊合作的體現,或課程間的分組也是,重點是,你能明確講出合作的過程、達成的目標結果,講得出團隊故事,就是一個好的經驗!

 

(圖片來源)

 

本文章發表於:履歷版

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涵寶寶

台灣大學 國際企業學系

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4 則回應

老劉

2018-09-29 #1

請問這樣是否社團也是需要篩選過?不是參加任何一個社團都能被認可?

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涵寶寶

2018-09-29 #2

基本上,重點是在你做的事情,而不是在你的社團名字,除非你面對的是比較傳統的企業,有些傳統企業,的確會有一點莫名的偏見,例如覺得偏娛樂性質的接受度比較低;但是若是外商的話,基本上比較不會有這樣的偏見,而是注重你做的事情

我自己的朋友,是管樂團的團長,他有放,他進了GOOGLE,另一位朋友,他是椰風搖滾社社長,在麥肯錫面試時,面試官對他的經驗超有興趣

相對的,若你都參加很大的社團或是商業性質、國際性質的社團,雖然社團名稱看起來很厲害,但你卻只是社員的話,比較難講出一個合作故事,不一定會比較加分喔 :) 

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sabrina

2018-09-29 #3

朋友有給涵寶寶老師健檢,拿到他想要的外商工作

他說錢花的很值得,這麼無私分享,健檢一定更精彩

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涵寶寶

2018-09-29 #4

謝謝 sabrina 分享你朋友的好消息!能幫助同學拿到理想的職缺,是最開心也最有意義的事了 😊

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