104轉彎了?


昨天下班才剛回家,就看到這個廣告分享

實在是假掰無極限 可笑到我當天的疲憊都消失了  

候選人A、B的真名
很明顯的對他們來說並不比C的真名還要震撼
畢竟AB也只是另外一個王永慶賣米的史詩故事
但自己的拜把、或是小孩如果被刷掉了
天,那當然不能忍受啊!  

被問到「你還會這樣看這份履歷嗎?」
副總馬上回答「不會。」
大哥,你闖蕩動輒三四十年的江湖經驗
就這麼被兩個大家都聽過的勵志故事
以及你哥們的履歷給粉碎了嗎?
履歷刊載的東西就這麼多
你們和人資單位給每個求職者的時間就這麼少
履歷不這麼看要怎麼看?
要不要給你焚香占星卜個掛?
看背後是不是自己認識的
好拉他一把?  

更別說影片末段
眼鏡大姊笑容可掬的說「大膽的用年輕人!」
蜆仔勒,請跟我說他們是請來的臨演拜託
不然我只要一想到這麼會演的老闆們
滲透在我們的社會就讓我如小白兔般不寒而慄
這個世代的年輕人過的多差也不用我多言
有這麼多好用又便宜的年輕人,哪需要大膽?
貧富差距越來越大
世代的起跑點越拉越長
生活在產值不斷上升薪資持續踏步甚至倒退的國家
位高權重身處朱門的人還不斷在為凍死骨們打氣 實在是太過癮了!  

一直都不該是「大膽的用"年輕人"」
也不是聽起來比較合理的「大膽的用人」
而是應該「用對人」阿...... 那怎麼做呢?你們可以先試試看尊重應徵者。
外資大廠要錄取一個人,往往會安排很長時間的面試及會談 希望能在這段時間對你有夠多的了解
而且較好的公司十分的尊重應徵者 不會讓應徵者久空等、安排單一日子集中面試、負擔車資
確定不錄取,也給個感謝函
履歷不要求照片,搞得當男生是我的原罪一樣
應徵職缺需附薪資區間,面議是用來加價的
提供更多的公司資訊,或是由第三方可以自主提供
別弄得求職者在賣爸爸媽媽的個資,資方連個待遇都不用給
建立檢舉制度,讓劣質的公司應徵行為被大家知道
甚至被停權。  

能最直接改變整個求職生態的人
就是您啊!人力銀行大大

結果不改就算了
左手想組織資方薪資共享網來壓低薪資輸出(企業大師)
右手拍滿口"給年輕人多點機會"的形象廣告
人問為什麼要如此偏袒資方
就回應「因為我們的商業模式是從資方收錢」
皮蛋啦!你如果上面說的全都改了,盡力改善就業環境
我下次找工作收我再多錢我都心甘啦!ㄍㄢˋ  

就有這種公司,對整個社會吃乾抹淨 賺了錢之後,裡面主管不斷上雜誌滿口成功經
最後,再拍片廣告大喊要多給年輕人機會。

 

原文經作者授權轉自出處:https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1475540853.A.20B.html


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