Video Interview四種類型題目&誰會看你的VI


一個video interview (VI)動輒5-10分鐘
而一個位置的applicants又多達上千位
假如說每個人的VI都被review
那這樣要花100+小時以上
在繁忙緊湊的金融業,到底會不會有人花這麼多時間看VI呢?
答案是:會
 
有幾家house據說北美區是請AI看
但很多家依舊是請真人看
有些是HR看VI,主管不看
有些是HR先篩履歷,junior再篩履歷,到MD那邊看VI
有些履歷過了才會看你的VI
有些是履歷VI一起看
反正每家都有自己的招募流程
但總體而言,VI是會有人看的,而且VI的重要性非常高,特別是對前台而言
 
Tier 1機構到final round的人可以說是萬中選一
而前台又尤其重視cultural fit、個人特質
VI就格外重要,因為VI能透露你的性格、處事方法...這些無法在一張CV上寫出來的東西
 
題外話,cultural fit真的很重要,在公司文化與你互不對盤的地方待久,每天相處14hr以上,那簡直是精神崩潰的溫床,一個月就算拿5W+ HKD也讓人很抑鬱
 
很多人會說VI要去刷HireVue題庫(因為很多銀行都是用HireVue這個系統)
但我覺得倒是沒這個必要
你是什麼樣的人,就是什麼樣的人,也沒必要偽裝
而且問來問去,每家題目都差不多
不外乎就是四大類
 

第一類:團隊合作題

Teamwork experience? 
How do you solve conflicts in a team? 
In a team, which role do you usually take, leader or team member?
 
團隊合作題不是講你有leadership就一定贏
相反的,如果你講leadership但你也沒什麼當領導者角色經驗
這樣就顯得很沒意義
假如你能好好把你當team member時,你對團隊有什麼貢獻、你的存在對團隊有什麼價值、你的舉措為團隊帶來什麼效益,把這三點把握好,講得清楚,這樣還比硬是要講個彆扭leadership好
 
題材也要慎選,要盡量能勾起觀看者(HR或是部門MD)的靈魂共鳴
譬如說拿學校課堂project當經驗就不會太亮眼
要想,看你VI的都是一群出社會可能10年以上的HR/MD,他們都快忘記學校生活的樣子了
跟他們扯學校project簡直無法與他們的靈魂共鳴
 
拿學校社團project當例子還可以
最好能直接拿過去實習經驗的例子
與職場越相關的越好
 

第二類:挫折題、口若懸河題

Tell me an experience you have a difficult time solving a problem/conflict/arguments (反正各種困境)
What will you do if your boss/team disagree with you but you think your idea will benefit the whole team? 
How do you persuade others if they don't agree with you?
 
這種題目就是要看你的心理素質
在前台這種鬥獸場
各種怪現狀你都能目睹,不用二十年,兩年就能目睹了 ( :
所以心理素質一定要強健
要越挫越勇,把挫折當飯吃
 
挫折題的講法是很中規中矩的:一個挫折、你怎麼克服、最後結果如何
就照著這個順序講準沒錯
 
至於"雖千萬人,吾往矣"這種口若懸河說服他人題
一定要強調自己會去站在他人立場思考,然後針對個別糾結點,去準備更多數據與資料,一一攻破
就算你心裡在罵那些人luddite,也要強調自己會換位思考
 

第三類:性格測驗題、守法考驗題

Please describe a situation you think it's inappropriate to do so but your manager insists?
How do you maintain relationship?
How do your friends describe you?
Tell me something I can't see on your CV?
 
雖然說每家house都跟你說我們要team player不要superstar
但這句話的意思應該是他們不要heroism色彩很重的人
因為superstar在前台絕對是存在的,每個部門都會有些呼風喚雨的人
看看每年bonus pool,大份的是給superstar, rainmaker們,剩下的才是non-superstar
 
不過superstar也要擅長團隊合作才行
人際關係打好、擅長團隊合作的superstar就是人見人愛宛如一顆小太陽
人際關係差了或是politics弄不好的superstar就被標籤上heroism, egoism
總歸來說,強調teamwork準沒錯
 
然後integrity也是前台越來越重視的特質
違反internal policy、監管機關的法規的事情千萬不能做
有些公司的內規還比法規嚴格
而且現在前台人員手機都裝上公司天網(誤)app
要做什麼也做不了
反正心中要有小警總就對了
 

第四類:部門業務相關題

IBD離我太遠了,沒關注
WM會問一些最近的financial news,還有一些問題如:how do you see wm business? pitch me a stock?
S&T都是問跟市場有關的,或是把題目包裝的看似跟市場無關,但其實跟市場有關,如:tell me a piece of recent news that you are quite interested in?
 
題外話,不要再講貿易戰了,too cliched
first offshore greenbond issuance in Hong Kong
china capital market openness (index inclusion, QFII relaxation, allowing RM to buy private fund raised by WFOE )
tw fsc is likely to set new regulations on bond etf (and its implication on twd ndf)
sing taken up to -56 level
rmb maturity
cny-cnh spread narrows down quickly
這些都很有意思,再不濟,拿個中國經濟下行、境內債務違約再創新高、PGE default來講,都勝過講貿易戰(說不定連台灣離岸風電這個老梗題材也比貿易戰好lol)
 
By 發霉的青春

本文章發表於:面試版

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2 則回應

WilliamHarper

2019-02-02 16:49 #1

推不要再講貿易戰XD

2

發霉的青春

2019-02-02 16:50 #2

Will:

真的,貿易戰太陳腔濫調了,新年快樂呀~~年後再相聚>w<

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