Group interview的經驗與四種角色


站在公司角度,做團體面試省時省力,不怎麼費工,主管時間很難湊在一起
 
但站在個人角度,我覺得one-on-one interview比較好
基於資訊隱私考量,我不喜歡被recruiter以外的人知道資訊然後還被背後gossip亂傳謠言(雖然這種情況很常見,但還是很不喜歡)
另一個是group interview問的問題多半比較behavioral,我個人比較喜歡technical questions或是business-related questions
 
我面過幾家外資銀行是有group interview的
總結下來,我都不是第一個發言的人,也不是lead的角色
真的要我形容的話,應該就是「很少發言,但言簡意賅」那類型的(?)
 
但通常,同場會進下一關的,十之八九會有lead整場討論的人(前提是帶領得很好)
 
所以我覺得group interview的大重點就是:要選擇一種最適合自己的角色當
 
角色1.講得多,不如講得巧
這種角色最好是有相關經驗/背景
對該function有較深的認識
才會知道怎樣的話&思考方向才能打到痛點(pain point)
不一定hard skill要很強
也可以是對那個崗位的工作內容有深刻了解,那也能達到「講得巧」的效果
 
角色2.把握先機,當第一個發言的人
第一個發言的人特別容易被記住
我看跟我一起面的人,第一個發言的也有進入下一關
 
角色3.帶領討論,組織討論結果
就是leader的角色
不過要注意的是
如果你當leader,當你小組有人跟你意見相反
這時候就考驗你解決溝通衝突、團隊協調的能力
 
當leader是很雙面刃的選項
好處是spotlight都聚焦在你身上
壞處是你的一舉一動會被放大檢視,很容易有負面影響
 
建議有相關背景/經驗的人來當leader
比較能控場,底氣也比較足一點
 
因為假如你leader當不好,其實你也不會進下一關
看似有主導權,但做得不好,就會顯得自己很莽撞
 
套句我一個同業前輩很直白的話:I think your idea is bold, good--but stupid
 
角色4.擅長合作,能統整大家的重點
還有一種角色是"good team player"
比起說話,更擅長傾聽
這類角色往往能在最後總結時,很精準的梳理重點
 
建議記性好的人再來挑戰這個角色
不然忘記大家講什麼,就會很尷尬
 
 
總之,團面時千萬不要不講話
一定要開口講話!!!
而且不是一昧附和他人的話
要有自己的觀點
 
如果有什麼想法就要提出
你不講真的沒人知道你在想什麼,自然也不會有人注意到你
 
但要拿捏尺度
刷存刷得太厲害會有反效果,很惹人厭
在適當的時機講適當的話才是團面要點
 
By 發霉的青春
 
 

本文章發表於:面試版

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4 則回應

匿名

2019-03-08 #1

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匿名

2019-03-08 #2

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匿名

2019-03-13 #3

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Blink 小幫手

2019-05-01 #4

小幫手提醒:#大學生找實習/工作 【求職大補帖】 裡面有提到您的這篇文章喔!!

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