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不求一路順遂,但求一路向前的勇氣

大公司還新創?從千人到十人團隊真實經驗大公開


嗨,大家好,我是兆yo!

 

今天參加活動,剛好聽到其中一位講師,分享它從工程顧問的有名公司,到不到十人的小團隊。所以這邊想簡單的跟針對這個題目做分享

 

 

其實從這張圖大概都把我們感到疑惑以及想講的講完了。

 

但我們還是特別補充幾點

 

大公司|穩定且完整|但你就是小螺絲釘

 

制度層面的部分,當你在大公司的時候,你會被安置得好好的,每個工作都被切分得非常細緻,你就是負責你該做的事情就好,但同時也可能缺乏升遷的機會,講師面對一個很直觀的問題:大我十年的學長都還沒升,我憑什麼升遷?

 

當我們在做職涯的選擇的時候,薪資待遇非常重要,但五年後與十年後的發展,其實也是大家所關心的

我自己身為一個要畢業的學生,在第一份工作上,基本上不諱言,我會選擇大公司,因為有相對完整的培訓與制度,至少在你無法保證你的主管或者同事甚至工作會遇到的狀況時,我至少還能從公司裡面學習。

 

新創|彈性且多學習|但你隨時都要面對公司倒閉

 

新創公司其實就是你什麼都要做,同時你什麼都要會。我覺得在新創裡面你每天在面對的問題跟狀況,的確能讓你快速的成長,但我覺得比較偏向的事多元化的成長,就是很廣泛的,也是可以讓你去大展身手,就是組織扁平化的好處,但同時也可能面對到的,你所在處理的問題,可能你老闆也不會,你必須四處去碰壁,去嘗試。

 

我自己身為一個要畢業的學生,在第一份工作上,如果我有明確的目標與想解決的問題,或發現我的使命,或者我覺得跟著這個老闆,我能夠快速的成長與學習,我可能會選擇新創。

 

#Jumpstart Youth


本文章發表於:觀點放送

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2019-03-06 11:29 #1

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