履歷健檢的時候，有同學拿一份履歷，基本上是某個履歷平台的履歷，但是因為可以自行編排，所以似乎對同學來說，這是「自製」履歷。

基本上，這樣說也對，也不太對，所以想說用這一篇，跟大家分享：自製履歷的定義？自製履歷是必要？為什麼需要自製履歷？

自製履歷的定義

基本上自製履歷，是期待看到獨一無二，專屬於你的履歷，更代表著你的風格呈現，同時也展現你的創意、設計相關的工具技能。

我履歷健檢中，看過最具特色的自製履歷，是以下的樣子，個人資訊全部都模糊與貼圖處理，但是可以依稀看出框架：顏色上很顯明，也有表現出自己的簡介與相關經驗，所以具有履歷該有的內容，只是重新配色與排版，就會很不一樣！

其實人資久了，看了很多份履歷，大概都知道哪幾種版型，因為很容易看到類似或有微調的 

所以若是此企業有要求自製履歷，建議直接自己用AI，或是PowerPoint，或是Keynote 自己做一份吧！

為什麼有些職缺需要自製履歷呢？

有些企業會在徵才的時候就有要求：能夠展現你的特色或風格的履歷

這些企業，或更準確的說，「這些職缺」，很多都是需要設計或是創意能力的職缺，而履歷，就是一個可以表現出，你是否有這樣風格的特質，例如：社群設計、行銷、廣告公關中的創意部門等。

同時，自製的履歷，也可以看出你的AI、PS或是其他設計工具軟體的應用熟稔度，因為未來，你的工作中，很有可能需要這些工具的技能來輔助！

是不是所有職缺都需要自製履歷呢？

有些企業，雖然也是社群行銷相關的職缺，但是重點不一定要設計自己的履歷，他們比較在意的是：「不要用人力銀行的履歷」，這主要是因為，現在市面上比較大間的人力銀行履歷中，會有些不必要的資訊，例如：生日、血型、汽機車、身高體重等，這些其實都是很個人的資料，而且這些資料並不會幫助企業、人資、面試官，了解一個人的能力與特質，所以當你使用這類型的履歷，間接也暗示著，你不知道何謂能力與特質的重要性，也可能暗示著：是非辨別的能力，所以才會連這些都乖乖填寫？

再者，並不代表所有的社群、行銷、或是廣告公關，都需要有這樣的「自製履歷」，或是說，需要設計與創意的特質能力，因為有些是職缺上是有差別的，例如廣告公關公司中AE的角色，比較側重的會是溝通能力，因為他們跟PM專案管理比較像，重點是聯絡各相關單位，完成一服務或是一商品的策劃或執行；有些FMCG（快消產業）的行銷注重的是領導力，所以會更希望在履歷上看到的是你每件事情的領導角色與相關經驗細節等；甚至像是我們以往招募的Blink社群行銷實習生，更注重的是觀察力與思考邏輯。

所以基本上，這也跟這個職缺，或是這個企業給這份工作的定位有關！所以請務必要詳細閱讀工作內容與徵才條件等。

當你想要應徵的職缺，比較不注重設計能力、創意等，基本上你可以用一般的履歷（延伸閱讀：履歷版型說明 (2/2)：中文履歷範本與使用情境分析 ），重點是應用經驗事件，精確地敘述並表現出你自己的特質與能力！

回覆此文章

涵寶寶

台灣大學 國際企業學系

追蹤 1554 鼓勵作者

Always have faith in yourself :)

2 則回應