團體面試 如何脫穎而出


這一個部分是我再去面試前網路上爬文的一點小整理,下一篇是真正的廝殺篇!!

  1. 第一印象:

好好打理自己的外表,與發言順序下手,通常第一個發言與最後一個發言都比較能讓面試官記憶深刻,但是不要為了搶快而做出空洞的言論,這樣反而會有反效果,不妨在別人回答時聆聽別人的發言,融入他人的觀點加以豐富自己的發言內容。

 

這邊主要還是要個人特性,如果你是一個擅長做收尾或是總結的人,可以留到後面順序發言,但是如果你本身個性或是該題目你已經很熟悉也很有把握,不妨可以利馬當先講出自己的論點。

 

站在公司的角度,會選擇用團體面試這一個方法,要的就不單單是被面者回答問題的答案本身,而是被面者在回答的過程,或是在某一個活動中,你所在團隊扮演的角色,簡單來說就是你最真實的特質或是情緒反應。

我認為除了要避免主觀性思維還要想辦法讓公司能夠記住你,例如用一些關鍵字的串聯,這一個部分說起來很空泛或是很困難,但是其實很簡單,如果今天你錄取了,你認為這一個主管會如何用一句話形容你(你希望被他們記憶的點是那些),一定就是你在面試中所表現出的特質或是你給出的關鍵字,所以你要讓他有記憶點因為他們面試這麼多人大家最後能勝出的都是記憶分數,或是xx少女、xx男孩,當你講出他們所要的關鍵字或是特質時是一大加分項目。

 

  1. 團隊中扮演的角色:

團體面試的重點就在於團體這兩個字,在這一個團體中你怎麼脫穎而出,但是你千萬要注意,跟你競爭的不單單是你這一次的團體,有可能你們這一團全都錄取,也有可能全部都失敗,比起互相傷害找他人弱點,我認為不如互相結盟,找到觀點相近的同伴一起互相互補,其實很多時候是禮尚往來,你捧了她相對其他人也會來捧你,這樣比起你們互相傷害,暴露彼此的弱點來的好很多。

再來是我網路上爬到的資料,每一次團體面試必有的環節自我介紹後,就是快速分配工作,這時候就會出現幾個比較比較常見的角色:領導者、協調者、計時者、總結敘述者、破冰者、觀點者,當然真正會被分配的可能只由前面四項,我認為可以根據題型來決定自己當下的角色,不要在事前就先預設立場。

其實可能看似某些角色比較厲害或是比較容易被注意,但是我認為事情都是雙面的,如果你今天當領導者,結果你卻沒有領導好你的團體,那你相對是扣分的,協調者同理,再來是總結敘述者,這一個是最容易讓評審記憶的角色,但是如果你為了搶鋒頭,而帶有自我主義,其實很容易成為這一場面試最失敗的一個,我認為觀點者其實是相對來說保守的角色,因為大多時間你在凝聽,在必要時刻奮力一擊,當然這一擊要強而有力,不然也會消失在討論之中

 

最後補充一個中國特色方式--霸面

其實就是他們筆試或是第一階段沒有通過,直接到面試地點要求面試,通常企業會給予一定機率的面試機會,然後如果面試通過了,就可以繼續下去的主管面試、總監面試、人力面試,獲取offer。

 

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本文章發表於:面試版

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匿名

2019-05-13 #1

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