最讓人擔心的恰恰是那些胸懷大志又有家族背景的CEO


家族傳承也有很多成功案例,但更多的情況下,第二代CEO容易眼高手低

尤其是那些從來沒有在家族企業外面做過事

完全是內部一點點培養起來的第二代

 

表面上,他們從基層做起,應該積累了豐富商業經驗

對本公司的真實情況應該知之甚徹

但實際上,他們從入職公司第一天起就被作為“接班人”而受到特殊看待

在任何一個崗位哪怕最基層的崗位上也是浮在空中

包在氣墊裡,根本沒有在真正險惡的商業環境中受到過嚴峻挑戰

 

可悲的是,這樣“成長”起來的第二代CEO

還自以為什麼都懂,覺得做生意賺錢也不過如此,簡單又容易

 

這樣的CEO會傾向於有一些狂妄而不切實際的雄才大略念頭

一旦上台,就是公司戰略開始走向折騰的節奏

不過,折騰往往不是從內部開始,而是從外部關係的惡化

 

被寵壞的第二代CEO很少能意識到外部關係的重要

因為他的身份決定了他的視界是以本公司為限的

在他成長中,家族給了他應有盡有的一切,無需向外人伸手

所以他也無法深刻領悟到這個世界上持續的成功都必須努力

 

我看過許多富二代,自己身邊就不少學長姐回去接家業

往往都是拿著公司(家裡)的錢,去出差,去國外,去了解市場

這都只是說好聽而已,實際上只是自己對那些國家的喜愛

喜歡旅遊,喜歡血拼,喜歡環境,但他們會包裝「為公司好」「工作狂」

好讓他在秀照片之餘,會有那麼幾個說他好認真,好努力,好優秀,加油

富二代就是這樣被寵壞的,這沒有爸媽的允准,他能去嗎?

在國外吃喝,通通報公帳,通通可以核銷

 

有些時候,生意夥伴們會試圖提醒

比如說,故意在會見時給予其一些不應有的怠慢

無非是想說你在生意場上還是新手,不要輕舉妄動

但對於傲氣十足的第二代,對手的怠慢反而給了他變得強橫的動機

 

 

這種心態會進一步扭曲他的內部領導風格

本來他就懷著攻城略地建立一個更加輝煌強大的商業帝國的夢想

對內部中層尤其一線產品技術經理們的各種抱怨和謹慎感到極其不耐煩

現在更覺得這些內部的抱怨都是和外部的敵人沆瀣一氣

要阻礙自己成就大業的

 

慢慢地,公開抱怨的基層員工被一個個開除

在內部會議上批評公司策略的中高層管理人員也被一個個降職

 

假若世界上只有這一家公司

那麼第二代CEO的一言堂也只能讓下屬們都敢怒不敢言

問題在於,大型公司哪一家不是被虎視眈眈的競爭對手所窺伺?

在過時而愚蠢的商業帝國野心驅使下

第二代CEO往往會發起不切實際的惡性競爭,打價格戰

罔顧他人知識產權,壓榨上下游企業利潤

侵入原本是其他大型公司的主導領域

 

這最終必定招致最強大競爭對手的強烈反擊

還可能招致從供貨商到渠道商的全面背叛

 

到這時,第二代CEO還可能自信地認為

既然公司內部大家貌似都聽他的話,上下一心,就不怕任何對手

這種陳腐的自信,和現代社會中的開放商業環境完全格格不入

更何況公司內部那些貌似忠誠的員工早已離心離德了

 

本文章發表於:閒聊

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2 則回應

匿名

2019-05-20 #1

你是不是吃不到葡萄說葡萄酸

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匿名

2019-05-20 #2

我身邊有朋友就是這樣,一直在玩,其實已經比其他上班的人還要輕鬆,還一直說壓力很大⋯然後上班都出去看牙醫、打高爾夫球

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