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曾氏職涯

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月薪到年薪的距離 -> 是Love


二者之間的距離怎麼可能是"愛" XD; 我覺得是"機運"。
去年三月看了一篇長篇論文「Talent VS Luck: the role of randomness in success and failure」。當時只是有趣翻來看看,然後過了一年再對照裡面的論點,只能說你媽的準~

 

資料來源:
義大利物理研究所長達24頁的英文研究調查。
https://arxiv.org/pdf/1802.07068.pdf 



首先,來看一下這位網路女神的分享:
"大部分能力低落的經理人,都只在一家公司工作,而出色的經理人,工作過的公司超過三家。"

截自原文:
以二十位確有其人的總經理為例,他們全都屬於好奇心旺盛等級,但只有一半的人具備頂尖的能力;另外一半的能力評量結果墊底。一如附表顯示的,這兩類經理人不同之處,在於他們所得到機會的複雜度和廣度。 前十名的高階主管曾服務過較多家公司、接觸過更多樣的顧客、在海外工作或與來自不同文化的人共事、處理較多種企業情境(新創公司、快速成長企業、併購、整併、縮減規模、改造組織等),並管理較多人員。 好奇心旺盛的人獲得這些經驗之後,就能發光發熱。如果沒有得到這些經驗,他們不是停滯,就是跳槽。

 

比對論文重點:
物質生活上的成功"取決"於個人特質,諸如: 天賦、智商、技巧、聰明才智、努力、意志力、幸勤工作或是冒險取勝嗎?!

本篇論文嘗試找出運氣在人的一生中,所扮演的關鍵角色。該論文將推翻所有你認為成功該有的能力,如努力、認真、打拼、吃苦耐勞、高學歷、人際關係、流利英語、大企業上班等,都比不上運氣推你一把。

才能 vs 機運
「隨機性」在成功與失敗中所扮演的角色

在西方高度競爭文化下的社會教條中,精英主議認為:「成功取決於個人特質,諸如: 天賦、智商、技巧、聰明才智、努力、意志力、幸勤工作或是冒險取勝。」當然有時我們也知曉,一個人某種程度上的運氣,也是造就他”物質生活成功”的因素之一。事實上,在你看某位成功人士的故事時,我們卻常常忽略外部因素對於成功的影響。


眾所皆知,智能在人口分佈圖中,即是以高斯分佈比例的方式呈現 – 即財富分佈與智商高低成正相對的關係。或者用”冪定律”來解釋貧富差距的現象 – 代表一小群的富人擁有大多數的財富;一大群人則活在貧窮線之下。而這種不平均的現象,我們發現當中有個未被發現的隱性因素,造就如此的分佈。


在本文中,我們根據一個代理人模型來嘗試解釋,”隨機”才是造就貧富差距的隱性因素。另外,也要指出,成功並未是靠”才能”所造就的 - 原因在於,從未有智商高超的個體,達到他們應該有的物質成就,反而是由另一群才智平庸,但相對幸運的人士,達到成功。



#感想
我快速掃完這篇論文的立馬心得是:「如何提高個人的隨機成功機會。」
若你有時間與錢錢,哥推這本「黑天鵝效應」,作者是Nassim Nicholas Taleb,在國外已是相當知名的隨機理論研究專家。


我們先來了解一下「隨機性」是什麼?
它是指極不可能發生,實際上卻又發生的事件。主要具有三大特性:

  • 這個事件是個離群值(outlier),因為它出現在一般的期望範圍之外,過去的經驗讓人不相信其出現的可能。
  • 它會帶來極大的衝擊。
  • 儘管事件處於離群值,一旦發生,人會因為天性使然而作出某種解釋,讓這事件成為可解釋或可預測。


#關我屁事?
我拿台灣發票對獎一例來解釋:
N年前,哥曾經連續六個月都中二百塊(其中一個月是二仟元)的開獎勝率。手法是我發現自已老是光顧同一間小七、同一間超商、同一間快餐店…等。我突然想到該作者說的隨機性效應。所以我改變購買習慣,我多走幾步,在同一區域內不同商家購買相同的商品。


結果是,我連中六元(後來就斷了習慣,因為太懶了)。同理,若以本論文中的研究中心論點來看,一個人的成功,也許是靠不同的嘗試、認識完全八杆子打不著的人、拜訪某個你根本想不到的國家、從事自已完全門外漢的工作等,你才能反轉成功機率(如果我還從事大學時期的翻譯工作打混過日子,現在的薪水應該還是月薪 LOL


 

                      

 


本文章發表於:觀點放送

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