【Elite修煉之路】IBM GBS 要怎麼進去?


嗨,大家好,已經好久沒有發文了

因為終於畢業,開始工作了~每天都超累的,又工作到很晚

直到前幾天看到有同學提到在IBM實習,很有同感 (◉ω◉)

 

我就先當大家對IBM的GBS不是特熟,介紹一下什麼叫做GBS?

IBM GBS(Global Business Service),即全球企業諮詢服務部

2006年由BCS更名而來,全球最大的IT諮詢公司

GBS的業務包括管理諮詢,戰略諮詢,IT諮詢等

其中前兩者顧問較少,主要的定位還是一個IT諮詢公司

 

主要競爭對手為埃森哲,凱捷,畢博,德勤諮詢等

2006年所有諮詢公司排名13,前幾位是麥肯錫,波士頓

貝恩等管理諮詢公司,略領先於科爾尼,埃森哲

 

GBS多維矩陣組織結構:

組織結構是標準的多維矩陣結構

從Sector維度,按行業:

Public 公共事業/ Industrial 工業/ Financial 金融

Distribution 流通/ Communications 電信/ SMB(中小企業)

 

進去有幾種方式:

1. 校園招募

這不是每年都有,大多碩士以上會比較好進去,很看學歷

 

2. 實習

現在實習很盛行,就連這職缺也是一樣,如果你對這部門很有興趣

卻你最好實習先卡進去,實習沒有限學士或碩士

如果當屆表現很好,就會直接拿到正職offer

公司也就不會開啟校園招募

 

3. 人力銀行開缺或者獵頭

會針對已經工作一年到兩年的職場次新人

 

4. 推薦

內部的人推薦最有效,有熟人,尤其是推薦人本身比較厲害,可以省很多事

 

5. 轉

從Contract或者Sub甚至客戶處轉過來

Contract中的優秀者可以轉,但是也控制名額

Sub中的傑出者一定會挖的

 

---------------

介紹得差不多了,那我就分享面試心得

 

第一面形式:2分鐘主題演講+20~25分鍾小組案例分析+10分鐘pre

第一部分:主題演講

1. 形式:每個人會被分配一個題目,2分鐘準備

2分鐘演講(前一個人開始演講的時候下一個人可以看自己的題目進行準備

可以把演講重點寫在紙上)

 

2. 題目:
1)why are you qualified for this postiton?

2)what kind of course do you like most?

3)what kind of workmates or classmates you like to work with?3

4)why you choose IBM?

5)what key qualities are required to be a good consultant?

6)why do you think that you are qualified to be a good consultant?

7)what is the most important to you, familiy, career, money, or anything else?

8)what suggestion can you give to job hunting student?

9)what department do you dislike in IBM and why?

 

3. 建議:

5和6是高頻的問題,建議大家理清思路

總體上無非你看你語言表達的是否流暢清晰

列點的方式對沒有思路的人也是個比較好的方法來顯示你的邏輯性

這些題目中和諮詢、IBM相關的問題應該是面試者有所準備的

不然如何證明你想做IBM諮詢呢?

 

這也是建議大家在求職之前對自己的職位和職位所需要的素質進行了解

機會總是給有準備的人

這裡的題目我覺得應該會cover掉一些

所以大家有空可以想想哦

 

而且題目都是互通的,你只要想好的第5題的答案

完全可以套用到第1題、第3題和第6題,轉變一下說法就可以了

大家就當托福口語來準備好了~還蠻像的

 

第二部分:小組案例分析

1. 形式:每人一份案例題目(中英文都有,大家應該都會看中文的吧)

一共兩題,5分鐘看題,15~20分鐘討論

 

最終組內選一個人做最後的總結Presentation

一共13個人左右,被分為兩組,坐在會議桌的兩側

討論時兩組各自討論,HR會看你們面試的表現

最後在pre後對方組員可以對感興趣的地方進行提問,同時HR也會提出他的問題

 

2. 建議:

1)大家可以看出IBM的群面案例還是比較新穎的

並不是之前所謂的利潤下滑分析

而且也沒有直接和技術、訊息管理等直接相關

提出熱點話題或者是非熱點話題

無非就是想看你如何進行邏輯性地思考同時有理有據地闡述自己的分析

所以大家在平時遇到問題的時候要養成多思考的習慣,題目就在生活之中

 

2)小組討論時間有限,Timer Keeper的重要性不言而喻

當然,有一個好的leader也是十分必要的

而且關鍵是要對進程中零散的點及時做總結

讓大家的討論保持清晰狀態

 

首先要盡快確定你們的觀點傾向

然後根據你們的觀點給出123等條的說明

絕不能為了表現自己而故意和組內人員提出相左的建議

這樣對整組人都不利

最後做總結陳述的人很重要

一定提前歸納好後和組員最終確定一下你們的思路和要點

在匯報的時候講明你們組的分析思路和具體的建議措施,突出特點非常重要

 

我們組一開始很混亂(HR也發現了)

因為很多非經濟類的學生對金融和實體經濟等概念的認識可能比較模糊

但後來我們盡快調整步伐最後幸運地在有限時間完成了整個的討論

 

3)其中還有一個小tip,如果你是第二組來pre的總結同學

請在第一組總結時也聽一下別人的分析

好的地方要善於借鑒然後放在自己的總結中,優化完善

這一點也是我們後來pre優化的一個因素

但是這只是一小部分,大家還是要以自己的正確思路為前提

最後我們兩組的方案差異還是蠻大的

而且做總結的人盡量講話言簡意賅

不要帶過多語氣詞,不然不夠專業哦~(進去後HR給我的建議)

 

第三部分:HR提問和總結

這也不算一部分啦,只是拿出來告訴大家

即便你沒有在pre中擔任重要角色或者在討論中有明顯的表現

你依然有機會讓HR了解你,尤其是比較沉默或者內向的同學

建議想清楚你的獨特價值在哪裡

你在整個討論中有哪些關鍵的思路和觀點是由你提出的等

個人感覺,HR希望看到要做諮詢的面試者主動表達自己的觀點

畢竟你要面對客戶,所以建議大家在合理的情況下同時

不和組員爭吵的情況下積極發表自己的建議和想法

 

 

本文章發表於:面試版

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4 則回應

匿名

2019-05-30 #1

鼓勵了作者

0

匿名

2019-06-04 #2

鼓勵了作者

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Blink 小幫手

2019-06-23 #3

幫手提醒:舉頭望Elite,低頭玩賓果 佈告欄週報6/3-6/8 裡面有提到您的這篇文章喔!

0

匿名

2019-06-23 #4

鼓勵了作者

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