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Ina Wang

待過外商、零售、資訊科技與接案型公司,Medium平台以「新鮮人(學生)求職教戰」文章為主,偶爾分享網路行銷觀點,也致力於透過系統性的整合性行銷為品牌與企業帶來更多的價值。撰稿與履歷健診合作邀約: inawang315@gmail.com

FMCG MA全系列(上)!聯合利華/萊雅/嬌生/太古可口可樂/花王/統一


完整版文章請看Medium:https://pse.is/JX6CG

原本想把標題的所有公司都打完,但才打到第三間就發現字數爆掉了,於是臨時起意的分成上下兩集,這篇只會包含花王、統一跟嬌生,但嬌生因為後來面試太多加上認為沒有那麼適合今年開出來的職缺,所以後來婉拒面試因此這部分的紀錄只有電話面試喔!其他的企業就留待下集揭曉

今年大概把所有市面上看得到的FMCG集團都面完了,大部分是儲備幹部的職缺,很多人會說從密集面試中收穫最多的是更了解自己,但對我而言卻是更加了解不同的企業,包括企業文化、產業狀況等等,雖然最後選擇去了其他產業,不過希望能照慣例把這些面試過程都詳細的紀錄下來,讓對這些公司有興趣的人在往後的面試能更有準備的方向。

統一 MA

上學期有資深的老師告訴我們:「會上外商的人就不會上統一,會上統一的人就不會上外商」以及有很多前輩跟我說我的風格絕對不是本土傳產會喜歡的,當時抱著一個:「真的是這樣嗎?可是我早期待過的公司都是台灣本土企業。」的疑問及好奇心所以也跟著投遞了。結果發現他們何止不喜歡,

簡直到了憎恨我的程度XD

算是我此生遇過最令人疑惑的面試,寫上來跟大家分享。

招募流程

流程:3/21–3/25 線上測驗→4/14 第一階段面試→4/18 公布初選結果→4/27 or 4/28(第二階段面試-決選)

履歷投遞:在統一人資網進行履歷填寫跟投遞

線上測驗:文字邏輯+圖形邏輯+適性測驗

一面:團體個案面試+個人面試

個案題每年都會更改,所以就不分享了,直接進入個面,主要疑惑的部分是事後知道每個人都是被問履歷題,只有我一題履歷題都沒有還被一個情境題電的很慘,大概有六七位主管一起面試。

主管:公司要導入一個生產流程,我們是這個專案團隊,總共測試20次,有17次的結果是可以讓公司成本節省80%,但把另外三次實驗結果加進去卻只能節省20%,你會怎麼做?

我:找出那三次出來什麼問題,如果有辦法解決的話,導入後也才能節省更多成本。

主管:三天後就要交,沒空改

我:那先上線後再做後續優化呢?提出數據證明節省80%的效益大於我們這段時間找出優化方式的成本

他:導入後也不能改,而且我們全部的人都簽名要上呈了,只有你沒簽,為什麼不簽?

(接著無限輪迴的被同樣的問題問到面試時間結束)

結論

1. 應徵此工作需要具備的能力:根據前輩及其他面試同學的說法,不一定需要具備實務經歷或特定的技能,但他們喜歡真誠純樸的人。

2. 企業文化:偏好團隊合作但在創新作法上相對比較保守。

3. 什麼樣的人適合統一:可以測測看DISC測驗,據前輩說法如果測出來的人格是無尾熊會比較適合統一。

很快收到感謝信,因此沒有二面機會,雖然知道自己的特質本來就不適合傳產,但對於他們的面試衡量標準還是感到蠻疑惑的,如果一開始就覺得這個應徵者不適合的話其實就可以不用通知面試了,企業安排招募跟面試都很辛苦,也可以節省一些時間。之前面試過統一藥品 (詳見:【面試】2018統一藥品暑期實習)印象不錯,但這次的印象有失專業、有點小扣分。

 

關於花王及嬌生的面試請看完整版文章:https://pse.is/JX6CG

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【面試延伸閱讀】:

2018特力暑期實習:特力之於家,家之於我

統一藥品暑期實習:平時累積的小事,打造自己和他人的差異化

沒有電商與管顧背景也能闖到蝦皮儲備幹部最終關

【求職延伸閱讀】:

求職#1 職涯方向怎麼找?你得先打破用興趣找工作的迷思

對第一份工作感到失望的原因和解法|我與聯合利華全球董事吃早餐學到的那些事

 


本文章發表於:面試版

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Ina Wang

成功大學 企業管理研究所

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