介紹銀行的Summer Analyst Program(二):申請策略、面試流程、競爭程度


 
前言:
許多銀行設置為期10週的summer analyst program
這個program之所以非常重要
是因為這是目前外資銀行聘僱新鮮人的方式之一
尤其對於IBD(投資銀行部)、S&T / GM(交易室)、PWM(財富管理)這三個前台Function而言,這又格外重要
每年的campus hire headcount的一半、甚至七成、八成,都被轉正的summer analyst填滿
所以,如果有志從事IBD、GM、PWM,或是想加入這家銀行從事其他function,都不可錯過summer analyst program
 
-
 
去每家銀行的官網Career section,填好資料、交履歷、交cover letter...等,
做完這些網申(online application)程序後,便有機會進入後續面試階段。
 
1.面試流程
每一家銀行面試流程都不太一樣,可以大概分成四類型:
 
(1)前置關卡多,on-site關卡少
網申->系統發信:適性測驗->系統發信:numerical + logical + verbal test (有的不一定有verbal)->系統發信:video interview->HR面試->主管面試
 
通常前面線上測驗關(包含:性格、數理、邏輯、語言)就會篩到只剩10%的人了
HR看過那10%人之後,再留一點點人到final round給主管看,最後再選出1~2人
好處是不用一直跑公司
 
(2)前置關卡多,on-site直接superday
網申->系統發信:適性、numerical + logical + verbal test (有的不一定有verbal) ->系統發信:video interview->Supderday
 
好處一樣是不用一直跑公司
 
 
(3)前置關卡少,電話面試,接著superday
網申->video interview (有些有,有些沒有)->HR發信:安排電話面試->跟主管電話面試->Superday
 
滿多香港、新加坡的Summer Analyst Program是採取這樣的模式
若是這種模式,履歷就要夠亮眼,否則很難在好幾千份履歷中脫穎而出
 
(4)前置關卡少,寫market color,接著superday
網申->系統發信:請在三天期限內交一份market color->Superday
 
我覺得這種作法挺好的,馬上就能分辨誰真的對市場有興趣;真的有興趣,平常就會關注,寫market color的品質就過得去
 
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2.Superday / Assessment Center (AC)
所謂的Superday,其實就是最後一關面試,會把所有candidates聚集一起,做back-to-back interview。
 
back-to-back interview就像大風吹一樣,現場會安排幾位面試官;同一個時段所有人都會跟不同的面試官一對一(one-on-one)面試,下一個時段再swap。
也有些銀行的做法是安排group interview與一對一面試並行。
 
至於AC,這通常伴隨著group interview跟case study。
個案討論的話,其實不用太緊張,不需要複雜的顧問假說模型;他其實就是透過一個case,看你如何闡述自己的意見 & 了不了解銀行業實務運作模式(i.e., 知道銀行業做事風格、重視點)。
 
舉例來說,有一家連鎖冰店,想要翻修店內設備,讓冰淇淋更好吃;但每家分店店長有不同意見,有些人贊成砸大錢翻修,有些人拒絕增加成本。
 
其實這故事可以想像成現在幾乎每家銀行都在做"自動化"、"restructure";大家肯定不會意見一致,那可以怎麼解決呢?很常見的作法就是成立一個專案小組,並給這個專案小組足夠權限、reporting line清楚明瞭;做這些專案的成本也centralize,並給予一些激勵誘因。
 
所以不用把銀行的case study想的太難,就想想實務上的做法、並保持平常心就好。
 
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3.申請競爭程度
台灣:台灣在IBD、GM、WM的headcount相對較少;假如有開headcount,則要好好把握那個機會。另外,台灣外資投信開滿多實習機會,這跟主管機關的深耕計畫有關,可以多加把握。
 
香港:銀行前台的缺至少5、6000人申請,每家銀行都差不多是這個數字。且主要競爭者來自Ivy School跟英國G5的本科生(學士)。不過銀行現在都有equal hiring policy,同一間學校的人不能收太多;舉例來說,今年收10個實習生,不能10個都是Harvard學生,必須分散學校比重。
 
新加坡:銀行前台的缺至少2、3000人申請,主要競爭者來自新加坡前3大與頂尖英美碩士(我個人感覺是新加坡滿value英國的碩士學歷)。一樣,要遵守銀行的equal hiring policy。
 
整體來說,香港/新加坡雖然乍看之下,headcount好像雨後春筍一樣開滿滿;但競爭程度相當激烈
從履歷的build-up,到面試表現,一個環節都不能錯。
否則機會再怎麼多,最後可能也是一場空。
 
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4.申請策略
首先,務必清楚自己想做什麼。有些銀行會有履歷投遞數量限制,例如一年只能投3個暑期實習。
其次,履歷需要先建立好,在penultimate year投暑期實習才有利基。
 
整體來說,如果想做IBD / GM / WM,勢必要放眼香港、新加坡的機會
但香港、新加坡的競爭程度激烈,像是每一年的summer analyst pool,很粗略的估計
香港:Intern class過半、甚至將近8成來自Ivy School / G5本科生與碩士生(又,以本科生為主)
新加坡:Intern class過半來自新加坡前三大
 
如果今天自己的學歷沒有比較亮眼,就要在實習經驗上多努力了
至少要有一個直接相關(i.e.同function)的實習經驗,如果有兩個以上會更好
這部分可以先在台灣做好,也許能尋找off cycle internship的機會
要投香港、新加坡的暑期實習機會,學歷不是英美名校,又沒有相關實習經驗,機會是很渺茫的
 
流利的英文是必要的;流利的意思是,能從頭到尾講一個deal,能描述一個概念、模型,能清楚講market color,能明確表達你的想法。
也千萬不要背稿,別人一聽就知道了;面試很多時候是看臨場反應,太robotic的答案會顯得自己很不靈活。
 
在申請上,非常不建議抱有"覺得哪邊headcount多,就往哪邊投履歷"的保底心態
找實習還是要審慎評估自己的性格、興趣、志向、個人條件再做決定,否則苦的也是自己
畢竟沒興趣的工作,加班加十分鐘,感覺都像是加了十小時
 
 
By 發霉的青春

本文章發表於:金融這產業

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2019-07-28 18:11 #1

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