上一篇叫你不要冒然離職，這一篇又跟你談好好離職。這作者肯定病得不輕！
老實說吧，哪一個在職場上工作的人沒想過要離職？

只是市面上大多只教怎麼求職、改履歷、面試技巧，但從來沒有人跟我們談過「優雅離職」這件事，既然要成為職場上一隻優雅的老鳥，離職離得漂亮也是件重要的事情。
去年我曾經辦了一場「離職信工作坊」，主講者是一名閱人無數的主管，現場來了一些在職場上困惑迷惘的朋友，想走卻被老闆一次次挽留、想走不知道自己該走去哪裡、想走卻一直開不了口，太多太多原因讓我們困在一份根本壓根兒不喜歡的工作。

那一封漂亮的離職信到底要寫什麼呢？

一、告知去向

二、慎選理由

三、離職交接

四、表達感謝

原來這麼簡單？我們一個個來拆解。

一、告知去向

為什麼要告知去向？而且得誠實說明去向。原因就是有幾個，其一是如果你很篤定自己的下一步，主管能感受到我心意已決；其二是主管大多都希望自己的下屬未來也都能好好的，將自己的方向告訴主管，主管也許能引薦機會、判斷你遇到的狀況；其三則是世界這麼小，要你說了想回鄉照顧父母，結果下週就在同業的場合遇到，那不是很尷尬嗎？

二、慎選理由

其實說穿了，大家會想離職，總歸不就是受委屈了嗎？薪資太少、壓力太大、人不好相處、有志難伸，我們說話又會以各種漂亮話包裝。像是：
別的地方用更高薪挖角。主管就會開個更高的數字。
壓力太大、不適合這個團隊。主管就會告訴你那轉調職務。
有志難伸的話。主管可以給你更有挑戰的工作內容。
天哪！主管手上有的權限都能解決你提出來的難題，那不就離開不了嗎？
所以說要慎選理由啊，要挑主管真的給不了的，例如：想換個產業、想接受國外刺激等等。

三、離職交接

其實每個職缺都可以換人做，你沒有你想像中的重要！（就是這麼殘酷）雖然換了一個新人來，一定有過渡期需要適應，但是世界上有哪份工作是換個人做不來的呢？我們在離開現職的時候，如果能做好一份交接清單，清楚列出工作項目、目前進度、接手的人應該注意哪些事情，真的會幫主管很大的忙，在主管心理也會留下好名聲。

永遠都要想：「如果我現在就要離職，我該如何交接手上工作」

btw我也是在離職過後一年吧，收到前同事的訊息，跟我說謝謝我當時的交接手冊，上面清楚到連找哪個窗口、哪通電話都有寫，讓她工作可以順利進行。

＊補充說明：如果自己的職務已經是主管職，或是團隊裡的重要角色，可以主動提出離職後三個月（或自己訂一段時間），都願意接到老東家的電話詢問，在過渡期可以協助交代原本任務的進度。

四、表達感謝

職場上的關係能好聚好散，最後好好說句謝謝，真的很重要！也可以趁著這個機會問問主管自己過去的表現、需要調整改進的地方。我也是在這種時候慢慢認識自己的盲點。

離職信可以打成一封E-mail，聽過更厲害的是直接手寫，讓主管念念不忘職涯裡收過「文情並茂手寫離職信」。
（手寫的溫度在哪個年代都行得通啊，跟情書一樣）
（當然啦～字太醜的，自己先回家練練寫字）

下次我們來聊聊離職信遞出之後的面談。

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【職場勸世文系列】
這個系列是在2019的新嘗試，開始把自己在職場上的累積心得給記錄下來，也許你認同或者不，都歡迎在底下留言告訴我。希望我們都可以在職場上游刃有餘，變成一隻優雅的老鳥。

【關於鄭東東】
一個出了社會的女子，今年即將邁入25歲。自由接案者、遠距離戀愛者，盡可能不使用一次性餐具。最喜歡自己寫過的一句話是：「和你愛的人喝同一杯飲料、和你在乎的事情走在同一個軌道。」

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鄭東東

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