上一次我們聊了該怎麼把一封離職信寫得好，送出這封離職信後，基本上都會先收到直屬主管第一時間的關心。也許先是一通電話，或是跟你說明天進辦公室先找他聊聊。是面對面的時刻啦！

記得當時找工作的時候，踏進公司面試前你模擬面試了幾次嗎？同樣道理，現在我們要開始模擬離職面談了！

離職面談就像談分手，幾個可能會讓我們害怕的情況：

一、情緒大爆發
通常主管也都是見過大風大浪的人，面對部署離職真的會大哭大罵嗎？機率不高，不過不開心的情緒可能是會出現的。
當主管冷冷地問你為什麼要這樣做，該如何回應？
當主管嗤之以鼻你提出的離職原因，該怎麼面對？

二、留下來不要走
相較於情緒大爆發，「把你留下來」才是最可能在離職面談時會談論的主題。幾個原因：公司花了時間成本培養你、現階段你最熟悉工作、公司還得找時間面試新人培育新人。說真的，你走了公司得付出的成本比你想得還多。
這時候主管可能會用各種手上有的籌碼留住你：調整職位、調整薪資、調整工作內容等等，這時候你就要提前認清自己究竟為何離職？面對這些主管釋出的善意你是否接受？在這個過程中，某種程度也看得出你在公司是否被重視，如果主管連留都不想留你，還是花點時間檢討自己的工作表現吧！

三、練習

找工作面試的時候都好好練習了，這時候要離職，也好好練習吧！找個人模擬主管可能會說出的話，並且搭配以上情境，都會讓你更有臨場感，提前想好該如何回應，才不會一下子愣住。

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【職場勸世文系列】
這個系列是在2019的新嘗試，開始把自己在職場上的累積心得給記錄下來，也許你認同或者不，都歡迎在底下留言告訴我。希望我們都可以在職場上游刃有餘，變成一隻優雅的老鳥。

【關於鄭東東】
一個出了社會的女子，今年即將邁入25歲。自由接案者、遠距離戀愛者，盡可能不使用一次性餐具。最喜歡自己寫過的一句話是：「和你愛的人喝同一杯飲料、和你在乎的事情走在同一個軌道。」

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鄭東東

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