若公司不適合我,我多久該離職?新鮮人一定要待滿一年嗎?


這幾天前公司的實習生來問我問題,就順便聊一下前公司的近況,想不到又有人離職了....

現在公司已處於無正職狀態,只剩下一堆新招募的實習生

而我在那公司待不到一年的歲月,已經歷超過10位同事離職,而至今也約14位以上員工離開那公司(正職+實習生)

那是家新創公司,在台北的某間新創育成中心,成立約2年多,但平均正職人數都只有一人,所以我當時同事都實習生居多,全盛期我一個人要帶領5個實習生...

(PS. 找新創公司真的要小心,實習生人數比正職多太多,一定要注意警覺,因老闆常用的話術是公司正在快速成長,但正職還在招募,實習生只是過渡期XD)

由於無法接受老闆的行事風格、無法忍受老闆對外包裝的謊言、老闆對實習生的欺壓

我一直有離職的念頭,但壓死最後一根稻草的是我終於有正職同事的那一週

那同事學歷、工作經驗都相當豐富

當時心想跟他一起共事除了在面對老闆的不合理要求時能有一個窗口,也可以在他身上學習到許多工作技巧與做事方法

but, 他一週就離職了....

就在他來的第一週週五,本來我已準備下班

但他下班前找老闆討論東西,沒想到回來後老闆就告訴我跟他交接工作事項,因為他只做到今天....

對我真的是晴天霹靂,心想我一直有離職念頭,覺得這邊工作環境很不好

但想不到這麼厲害的人一眼就識破(?)一週就立刻提出離職

而這也件事也讓我訂下離職的心

後來問他為何離職,他也只簡單說了他覺得跟老闆會處得很不合

且他來了一週,卻還是沒有自己的座位與門禁卡

導致有時還會被場地的管理員趕走,說他坐到其他新創團隊的位子

就在我正式提出離職後,另一個新故事再次開始

不斷陷入交接,然後又有人離職,交接、有人離職的循環

在我交接的三週過程中,就有兩個新人又離開公司

而一位還是老闆延攬過來,工作經驗超過10年,在新創圈也有一定知名度

但他也是工作一週就主動提出離職.......

而在這過程中讓我不斷思考

當自己覺得不適合這間公司,是該先努力一年,還是見苗頭不對就趕快抽身?

又或是進入公司後,又該如何判斷這間公司適不適合自己?

尤其對一位新鮮人而言,一工作就離職又會被別人說是爛草莓

為何有豐富工作經驗的那兩位同事,能在短短一週內就主動提出辭呈

 

 

老天爺似乎聽到我內心的疑問

在第三位新人交接則是一個台大管院的畢業新鮮人

當時交接很匆促(因為自己就要離職了),但在短短的交接期間深深感受到他對這份工作的興趣(數位行銷)與豐富的熱忱(在自己版上發一篇長文宣告他在眾多offer選擇這家公司,自己為何選這間)

我心想他應該可以做得不錯,且又是新鮮人,不會輕易就離職

但他最後工作不到一個月,也是說跟老闆說發現跟他想的不一樣,他有其他目標,又離職了...

不論工作10年以上或剛畢業,在這邊工作都在短短時間內發現問題(?)並主動離職

而不像我待了快一年才辭離,這都讓我不斷思考到底什麼樣的狀況離職才是比較合理的

希望板上的大家也可以分享自己的經驗與討論~如果 @涵寶寶 願意為我解答那就更好了:)

 

---

若公司不適合我,我多久該離職?

本來這問題已慢慢沈入我的內心

想不到前公司實習生剛好跟我聯繫,並說後來又有人來兩週就離職(也是有工作經驗)、而跟老闆感覺相處不錯的正職也要離職(代表公司要完全沒正職了....)

再次勾起我對這問題的思考

且聽說前公司最近才拿到政府的新創公司補助獎勵...

如果最近去新創公司面試,不論正職還是實習,遇到正職人數為0,只剩下實習生

又或是實習生要去公司附近的咖啡廳工作,而沒有固定座位

千萬要多加小心~

 

 

 

 

 


本文章發表於:工作評論版

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1 則回應

無緣的同學 #1

已刪除

這一段留言已被刪除,無緣再相見囉

Blink 小幫手

2019-08-02 #2

小幫手提醒: 工作多久離職才恰當?只要想清楚了,基本上就可以走 裡面有提到您的這篇文章喔!

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