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涵寶寶

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如何客制履歷?何謂職缺關鍵字?


一份好的履歷,基本上就是,能夠符合企業徵才中,所需要的人才樣貌!這為什麼很多學長姐總會提醒,寫履歷,要記得客製化!因為不同企業、不同的職缺,他們看中的能力與特質,會大大不同,所以期待的履歷呈現方式、經驗內容,也會大大不同!

所以,該如何客制呢?

 

第1步:將你所有的經驗都列出來

你能想到也做過的,所有值得表現的經驗都列出來,包含了實習、課堂報告、活動、語言、工具應用等經驗都寫出來。

 

第2步: 了解職缺的條件要求

在職缺中,都會列出,他們需要的應徵者條件,或是這職缺,哪樣特質的人會比較加分,而這些就是所謂的職缺關鍵字,找出來後,開始比對自己的。

 

第3步:比對這些條件要求,自己是不是有相關經驗可以表現與驗證相關能力

每個人的經驗是固定的,但是你可以依照職缺開出來的需求,針對特定的經驗,多加著墨!

我自己的觀察,有包含到他們要的關鍵字經驗,至少要佔你的履歷版面2/3!其他經驗,可以放,但重點還是,在他們所需要的能力與經驗中,你有沒有脫穎而出!

 

例如下圖,職缺1的部分,可以針對你在系學會擔任公關部長的經驗,拉了多少贊助?接觸了多少店家?到多少企業提案?來說服對方,你不怕生,更不排斥陌生開發的特質!

而在營隊的行銷部-管理粉絲頁的經驗也要多著墨,說明你們在粉絲頁上的觸及率、互動率等變化,可以針對1-2個你們做的有效、有好成績的線上行銷活動說明,並提出那段時間的成長狀況,驗證你的社群經營經驗,不只有經驗,更有好成績!

分享自己的部落格經驗,或是文章被轉載的狀況,或是有相關排名的順序,並列上幾篇你的特定觀點文章,或是特別好成績、好閱覽量的文章,來驗證你的文思泉湧,有好的文字底子!

 

但當你面對職缺2(下圖),你的履歷上內容,就需要在修改一下!有些經驗一樣要列上去、一樣是重點要著墨,但是著墨的方向就不一樣!

例如,你的社團社長、系學會公關長、商業策略比賽第一名並擔任小組長的經驗,都可以來驗證良好團隊合作經驗,這時候,可以帶到你們的成績(例如:拉贊助結果、商業競賽的最後成績等),但重點一定要寫一點:你帶的團隊有多大?合作的對象有多少?共同負責合作的事項是什麼?

而職缺需求中,有數據分析與Excel 使用經驗,這時候,不管是實習或是課堂上的經驗,都可以寫出來,因為這是比較hard skill 的部分,重點能夠證明你有相關應用是最重要的,所以像是,你在修課中,需要完成一個期末行銷報告,需要發上百份問卷,並透過SPSS 來分析結果,得到一個結論,可以把這報告列出來,並寫道你們分析的問卷樣本數、後來分析的結果是什麼,來驗證,你有數據分析的經驗;而實習中有用到VBA的經驗,也依定要列出來,來表示自己對Excel 能力的熟稔度。

其他職缺,你的成績狀況可寫可不寫,但是若這職缺已經表明需要優異的學期成績,有好成績的你,一定要記得表現出來!(建議延伸閱讀:學校成績的好壞,是人資在意的重點嗎?在履歷上的5種成績呈現方式

 

 

 

若你有發現,你最理想的職缺,有些需求你是欠缺的,其解決方式:

 

1. 沒有一模一樣,但可以是類似特質元素的經驗佐證?

例如,領導經驗,你沒有領導,但是你還是有成為組員的經驗,甚至是在實習過程中,是一個小小專案的負責人,你還是可以列出來,至少表現出,你有一定的溝通能力。

 

2. 快去累積吧!

你還是可以丟看看,但如果沒有上,也可以明確知道自己在面對自己理想工作中,還差什麼東西,可以趕緊補齊!例如,若需要領導能力,可以在下學期,積極爭取擔任總招、組長、負責特定專案等!

 

以上的分享,比較是針對大三大四,甚至是出社會後,你已經有很多經驗,在履歷上該從眾經驗中取其精華的時候!或是,在你準備面試時,該知道每個問題中,如何找到最有效、最能脫穎而出的經驗故事!

再多的資訊,若沒有對方要的,大家都會當耳邊風;所以,學會找到重點,找到職缺的關鍵字,讓每一個經驗陳述、每一個故事分享,都吸引HR、面試官!

 

 


本文章發表於:履歷版

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台灣大學 國際企業學系

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