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涵寶寶

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#常被問的問題 為什麼對這職缺有興趣?為什麼想加入我們公司?


「為什麼對這職缺有興趣?為什麼想加入我們公司?」

「Why do you want to work here ? why are you interested in this position? 」

這一個問題,是大部分的公司面試時,都會問的問題!基本上不難回答,只是,要回答得出色,是一定要做功課的!之前寫過:「我想來到貴公司學習!」這是近年來最容易觸碰到人資的地雷!4點教你如何回答:「你為什麼想應徵這職缺?」更出色! ,上一篇比較偏進階版的,屬於自己在回答問題前,應該要思考過的相關問題!

而這一篇,要分享的內容會著重在,如何將思考後的內容,針對重點回覆面試官或人資!

會針對人資問這問題的幾個心態、超NG的回答,以及,怎樣回答最安全!

 

人資會問這問題,心態與期待為以下:

 

1. 高薪資,雖然可以吸引人才,但是,這樣的動機不夠讓一個人待的久並不斷發揮實力求進步,所以想透過這個問題,了解你是不是有其他對這間公司、對這個職缺的期待與野心?確認你的自我成就動機

2. 了解企業目前在人才庫的印象,優勢可以加強放大,缺點可以盡快修正

3. 你真的了解我們企業嗎?你真的了解你應徵的這個職缺嗎?還是只是隨便投?只是你的一個備案呢?

4. 若這一題回答不出個所以然,可合理推斷,這個職缺對你的吸引力有限,很有可能,只要有其他企業提供差不多的package 就會跳槽、選擇其他企業的職缺

5. 你的期待跟企業能提供的,是不是有一致性?還是有落差?

 

超NG的回答:

 

1. 我朋友介紹我來的,他說這裡很好(那如果有一天你朋友說這裡不好,你是不是要離職呢?是否有足夠的獨立思考能力?)

2. 這裡薪資與福利都很好(只是陳述事實,可以提到,但是不夠幫自己加分;除非你是experienced hire / 已有工作經驗 / 業界高影響度的人,是等你選擇工作,而非企業選擇你)

3. 剛好在人力銀行看到這個職缺,想說丟履歷來試試(嗯... 或許這的確是你最一開始的動機,但是若你真的想要得到這工作,還是要做一點修飾、做點功課!)

4. 想要來這邊學習(這部分,建議直接閱讀:「我想來到貴公司學習!」這是近年來最容易觸碰到人資的地雷!4點教你如何回答:「你為什麼想應徵這職缺?」更出色!

5. 我媽 / 我爸 / 我教授 說,這個產業 / 這間公司是未來的趨勢(本身稱讚公司是好的,但是不要加上 xxx 說,這樣觀感不好,會懷疑你是否有獨立思考能力!)

 

回答的內容建議:

 

1. 對方公司/企業的優勢

尊重他們的文化,或是產品與服務稱讚,或是認同其在產業界的地位。

例如:你很常使用對方的服務,你是他們商品的超級用戶!或是他們公司產品,是產業界第一名的代表!APP 是同類型APP 的第一名下載量、貴公司在行銷面的創意與引領風潮、對人才的重視、制度的完整、升遷的透明等。

這樣的回答,可以表現出,你跟他們是夥伴!因為了解,才真心想加入他們!

 

2. 這個職缺需要的人才特質與能力,而你的過去經驗驗證,你就是最好的fit

每個職缺,都是一個工作,而工作就是要解決問題!所以「行銷」,就是要解決,商品或是服務的曝光問題;「公關」,就是要解決,企業品牌的問題;「業務」,就是要解決,銷售與營業額的問題。

找到你這個職缺,想要解決的問題,然後找出以往的經驗,是不是可以驗證,你有能力,幫公司解決相關的問題!

例如:應徵校園大使,正是為了品牌在各校園的推廣問題,所以若是,你自己有社團經驗,幫社團行銷、招募更多新社員,這就是相關經驗。

 

3. 這個職缺要的特質與能力,剛好是你打從心底熱情所在

這部分的內容,是第二點的延伸,你過往的經驗,不只驗證了你的能力所在,更驗證了你的熱情所在,而這都代表了,你有符合此職缺要的特質!

例如:擔任了社團的行銷長,你需要想文案、需要觀察社群上的數字變動,你發現,你很喜歡觀察社群上的熱度,觀察客眾,而每次互動因此有所提高,你就會很興奮、很開心!或是,擔任公關長,跟不同企業的交涉,別人或許覺得很煩很累,但你卻做得很開心,除了以往一般拉贊助,你開始想到一些群募活動,想到進一步的企業合作等。

 

想好內容後,敘述要包裝:

 

1. 只要提到經驗,就等同於要講一個故事,所以要思考一下,哪一個故事最有代表性?然後,簡單敘述故事,重點擺在,你從中的學習、最後的成績與成就、為什麼這個經驗會成就現在的你?

2. 要記得事先做功課,了解公司文化、職缺內容,回答的內容,盡量要提到相關職缺關鍵字!(建議閱讀:如何客制履歷?何謂職缺關鍵字?

3. 講到熱情所在,應用你的身體語言(body language)加強你的熱情表現!(理論上,這是自然反應,所以與其說準備,應該是說,可以注意,自己分享時,是不是有相關的表現)

例如:聲音上是不是因為興奮而有點點高昂,眼神是不是有發亮(看著面試官想跟他分享好東西的感覺),帶著微笑(而不是非常的嚴肅或平淡的敘述)!

 

____

其實這個問題,不需要等面試官問,而是自己在申請、應徵每個職缺時,都應該要好好問問自己,為什麼是這間公司?為什麼這個職缺?

每個應徵、每個投遞都是要花時間準備的,所以與其亂槍打鳥,不如針對幾個,你真正有興趣的,好好準備,提高錄取率!

 

 

(圖片來源)

 


本文章發表於:面試版

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台灣大學 國際企業學系

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