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Ina Wang

待過外商、零售、資訊科技與接案型公司,Medium平台以「新鮮人(學生)求職教戰」文章為主,偶爾分享網路行銷觀點,也致力於透過系統性的整合性行銷為品牌與企業帶來更多的價值。撰稿與履歷健診合作邀約: inawang315@gmail.com

對第一份工作感到失望的原因及解法


完整版文章可點這裡至Medium觀看:https://pse.is/DLPX5

或是你懶惰的話也可以到IG看懶人包:https://www.instagram.com/p/B317xlyHGwh/

原文懶人包一共有九張喔!

就學時期曾經邀請到聯合利華全球董事,來跟大家分享職涯跟給新鮮人一些建議
所以結合了他的分享與我的想法寫了一篇Medium文章

我們這個世代初入社會總是尋尋覓覓,有些人入職不到三個月遞出了辭呈,並接連換了好幾份工作;有些人則是咬牙撐下去,卻在工作中一天天消耗所有的熱情,最終對工作感到無比的失望。也因此我們這個變化快速的世代被稱為「草莓族」。

(延伸閱讀:我們不是草莓族,只是找不到容身之處的社會新鮮人與看不到未來的學生)

先別急著幫年輕人貼上「草莓族」的標籤,每個世代的新鮮人,都曾這麼痛苦過啊!

離開學校這個友善包容的舒適圈、來到戰場般的職場

誰不曾在第一次被主管大罵時感到挫折與自卑?誰不曾在第一次的會議報告前夕失眠且焦慮?而推究工作讓人感到失望的原因究竟是什麼呢?

因為工作跟想像的完全不一樣!造成這種落差的有兩種原因:

1. 過去沒有太多實務經驗,對職場沒有任何想像。

2. 有非常豐富的社團、實習經驗,在學校及大公司實習的舒適圈中得到太多掌聲,很難接受每天被主管罵和從辛苦雜事做起的真實職場生活。

尤其第二種狀況就是大公司儲備幹部存活率不到一半的最大原因!

在學的實習大多是輕鬆愉快的,可以拿著薪水又同時向前輩學習,甚至蠻多大公司主管都曾向我透漏:實習計畫是公司社會企業責任下的政策,因此對實習生更是無微不至的照顧。但真實的職場生活需要在高壓的環境下,自主學習新技能,不斷的考核產出並從無止盡的挫折中學會解決問題的思維。

那麼該如何成功接軌職場,減少對工作失望的狀況發生呢?

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