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儘管性別差距逐漸縮小 職場性別不平等仍在惡化


「儘管政治、醫療及教育等領域的性別差距逐漸縮小,職場性別鴻溝消失得等到2276年。」

根據世界經濟論壇(WEF)今年12月公布的報告,全球或許需要257年才會達到職場性別平權,儘管在教育領域的性別差距已消除96%,可望12年內達到百分之百。醫療和生存方面的差距同樣不大。
不過全球職場性別不平等情況仍在惡化,報告分析在技術勞工和高階官員的女性比例普遍增加,然而勞動市場參與和金錢獎勵方面的差距縮小幅度「停滯不前甚或退步」。平均而言,現今僅55%成年女性投入勞動市場,男性78%;全球女性在相同職位做同樣工作平均收入仍比男性少40%。
 

🔎『從戲劇來看亞洲職場性別不平等現象』

「我也好想用先生賺來的錢去喝咖啡、每天到處閒逛⋯『媽蟲』真好命。」
 
出自現正熱映中的電影《82年生的金智英》,這部呈現了許多社會上對於女性的歧視與偏見。若從職場方面來看,即便女主角金智英工作能力受到上司表揚,但公司認為女性未來會結婚生子,無法在公司長期穩定工作,所以在升遷方面就不考慮選拔女性。
另外在育兒假的部分,電影中也陳述到社會職場的氛圍不允許男性請育兒假,因此照顧兒女的責任自然而然又落到女性的肩上。
 
在韓國因為女性主義漸漸的高漲,而出現仇女的風潮,甚至創造出「媽蟲」這個貶低女性的詞語,泛指家庭主婦每天只需煮飯、照顧孩子,花著丈夫的血汗錢就能優雅地過生活。這個詞語的出現更能看出社會中還是受「男主外,女主內」的觀念影響,這也不禁令人為韓國現在的社會風氣而擔憂。
 
【延伸閱讀:https://reurl.cc/5gLk7R 你也無意識偏見了嗎?真正的平等,不是包容而是共融】
 
「只要懷孕就會全部重新洗牌,我很不甘心,如果我是男人,有沒有孩子這種事,根本就不會產生任何問題。」
 
日劇「我要準時下班」中第2集講述到因懷孕而暫時休息的賤岳前輩,重新回到職場上班時,卻被其他同事在背後說閒話,認為女性有了孩子後就無法好好兼顧工作。因此她拼了命的加班工作,害怕被公司淘汰,為了證明自己的能力如當初一樣,反而過了頭造成同事間更大的壓力。
 
「我跟公司說我懷孕了的時候,他們問我要不要換到準時下班的部門去。」
這是公司在得知賤岳前輩懷孕後所說的話,聽起來是公司的體貼,然而這可能是所謂的「無意識偏見」。當女性被傳統觀念束縛,被認為應該負起養育孩子、照顧家庭的責任時,在職場上也會因為因此而受到許多限制,而延伸出更多的壓力。
 
【延伸閱讀:https://reurl.cc/5gLk7R 你也無意識偏見了嗎?真正的平等,不是包容而是共融】
 

⭐『台灣職場的現況』

主計總處近期發布的調查指出,處在主要工作年齡25至64歲,卻是「非勞動力」的人數達328.8萬人,其中女性占73.06%,男性占26.94%。
而觀察女性不願就業原因,以「做家事」占45.93%為主,「照顧負擔」占了19.09%,二者合計占比達6成5。
對照男性情況,以「年紀較大(含退休)」為主要原因,占比達50.27%,但因「做家事」、「照顧負擔」而不願就業分別僅占1.63%、4.44%。
 
「亞洲第一個制定『職場性平等指標』的城市」
 
即便台灣還是受到傳統家庭分工模式的影響,政府在落實職場性別平等上,還是有所努力,除了在2002年訂定「性別工作平等法」,台北市政府更宣布將在2020年啟動「職場性別平等指標」的認證作業,成為亞洲第一個制定『職場性平等指標』的城市。
 
職場性別平等標章七大指標項目包括,建立機制、決策平等、薪資平等、教育訓練、工作家庭平衡、友善孕育、職場安全等。
企業可以透過執行指標,檢視企業內部各面向的性別平等意識,引導企業調整與提升性別平等。拿到臺北市職場性別平等指標標章,讓企業建立更友善的職場吸引到更多人才。
 
社會上仍有許多人為了破除刻板印象而努力,對於深受傳統觀念影響的人,那些想法或許已經深根蒂固無法輕易破除,畢竟從小到大接收到的教育受到挑戰,一時無法適應現在社會的趨勢,我們需要是更多的包容、耐心和勇氣,並在努力的過程自我檢視是否存在「無意識偏見」。

本文章發表於:電影

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匿名

2019-12-29 02:36 #1

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2020-01-12 18:36 #2

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