什麼時候你會想離職？

有朋友在其他公司跟你做一樣的職位，卻拿的比你薪水高？做得要死要活，搞得沒有私人時間？還是很要好的同事離職，你也無心想要繼續做下去了？

這雖然都是常聽見的原因，但其實離職都是有一些徵兆的，這些比較只是加速你的離職，甚至成為離職的理由和藉口，這篇文章是寫給正在思考要不要離職的你使用說明書，到底哪些狀況應該要離職，哪些狀況只是自己選擇離職逃避呢？

當這些徵兆出現時，你確實要思考離職

1. 有其他公司願意提供你職缺工作，而且是比目前工作更有發展性、更前瞻的公司

2. 這產業已經停止成長，公司業務逐年縮減

但是如果你不是在這樣的前提下，想離職的話

請先確認自己是真疲乏還是在逃避

1. 面對上班很痛苦、好累、下班充滿負面情緒

沒有工作是只有成就感、開心，而沒有任何壓力的，即使是夢想工作、熱情，都有可能因為人際關係、市場的現實、經濟上的壓力等，感到壓力，重點在於，這是短暫的？還是永遠的？

。真徵兆：若是，你已經做了很多嘗試的，例如加入不同專案，就算有再多的假期也無法讓你重新感到有元氣，一點熱情都沒有了，那你的確該讓考慮離職。

。假徵兆：短暫的，是有時間性的，例如淡旺季，或是，因為工作環境，例如同事不夠友善，或是有太多雜事等，要懂得適度時間管理，或是適度拒絕同事等，不然一樣的狀況，換到新的環境，還是有一樣的問題！

2. 在這職缺上，已經學習不到東西

一個好的工作，會讓你不斷面對挑戰、不斷讓自我成長，累積能力與可轉移的資源，當你有一天發現自己停止學習，這到底是公司沒有任何學習的機會？還是，你不去爭取？

。真徵兆：若是你在這一份工作待很久，很多職位都挑戰了、各式各樣的專案都負責過，已經找不到任何挑戰工作可以爭取了，這職缺不能幫你達到，那你的確該考慮離職。

。假徵兆：你「現在」的工作，你已經很上手，但你沒有跟主管或是企業人資等爭取，爭取其他自我挑戰的機會，例如外派、負責專案等；公司不會隨時看著你的學習狀況，很多學習都是要靠自我挑戰，進一步去爭取！

不要因為自己不爭取，而選擇離職，因為到哪你可能都會遇到一樣的狀況！

3. 對自己做的工作，不感到驕傲

當你可以認同自己做的工作，一定會很想跟其他人分享你目前的工作狀態，甚至以自己工作上的成就為傲；但是有些人對工作的、就職公司的驕傲，是因為股價、社會觀感、趨勢的走向而變化，而不是真的，自己不認同自己工作的內容。

。真徵兆：若是，你的工作無法幫你累積能力、帶得走的資源，或是工作很久，工作上都是雜事為多，每天做一樣的事情，且容易有人替代自己的位置，或是企業開始有些違法交易、違法業務等，那你的確該考慮離職。

。假徵兆：朋友說，哪個產業、哪個科技趨勢，才是未來人才所在，所以你開始質疑自己的工作沒有意義，或是，同事說哪一個工作薪資很高，開始覺得自己的工作一無是處。

或是，面對前所未有的挑戰，你的挫敗感，讓你變得沒自信、不在為自己做的為傲，但其實這挑戰是職涯必經之路，階段性/短時間的挑戰。

如果一直在意別人的眼光，你坐哪份工作都不會踏實的，因為有人推崇就會有人批評，若下一份看似夢想工作，卻有人批評，你會不會又開始不認同自己做的？

有挫折、覺得難，代表你在進步中，過了一關，你就有機會成長，一直逃避難關，只會讓你不斷困在舒適圈，拉長遠來看，沒有進步，沒有競爭力，未來想找好工作、待遇更好的職缺，沒人願意雇用你。

4. 你的付出沒有人讚賞，甚至有人批評你

工作時，若有別人的認同，或是有共同努力的夥伴，是最美好的事情。

。真徵兆：企業宗旨不明，大家沒有明確的目標、不求進步，沒有明確的升職機制，公司很多主管或是老闆的關係人員，例如親戚、朋友等，抱大腿的才有機會往上升，完全不注重能力，反而多做會被鄙視，再這樣墮落的環境中，你的確該考慮離職。

。假徵兆：雖然主管不會直接口頭稱讚，但是有明確的晉升、賞罰機制，可能在福利、年終上會表現出來；雖然說是批評，但其實是比較嚴厲的建設性建議，跟著修正、改善後，發現自己成長很多。

職場上，或是說長大後，要學會自我認同，而非一昧的追求別人的眼光與稱讚，沒有誰有義務，要照顧好你的情緒，為了求成長求進步，該學會的是自我肯定與情緒管理！

5. 已經開始解僱很多人

大量解僱，是很重要的危機警示，但是解僱有不同的原因，只要方向對、產業還在成長，有能力的人還是有機會的！

。真徵兆：產業停滯，公司營收下降，且整個產業的成長率趨緩甚至變成負數，公司也沒有明確的轉型策略，或是創新佈局，那你的確該考慮離職。

。假徵兆：有些解僱，是策略型的解僱，例如早期一些專案僱用大量人工，但後來自動化、外包合作等，不需要在這麼多人工；被併購，縮小原本企業規模；企業轉型，裁掉不相關的單位或業務等。

這些雖然看似解僱很多人，但若再這樣關鍵時刻，若有機會扮演關鍵角色，未來當公司再度快速成長時，你的職涯有機會跳得比別人更快更遠。

重點還是要看，對公司發展的前景、掌舵者的能力、產業的發展性，而不能只是看一時的解僱狀況。

6. 遇到職場霸凌、遇到很機車的同事或是老闆

有時候遇到一些很機車的同事或是老闆，真的會身心疲憊！

。真徵兆：他因為自己的特別身份，例如：接班人/二代、主管等，而進行霸凌，而這個身份真的沒人可制衡，多次反應給人資，都沒有改善，那你的確該思考離職！

。假徵兆：很機車的同事，可能因為他懶惰，或是他很會嫉妒別人，或是因為職場政治，通常你能力值得被信賴，不隨便參與任何一黨，不隨便說別人壞話，認真做好自己的事情，學會適度fight back ! 面對不合理的事情，懂得拒絕！

職場政治，其實很常出現，若你現在不學著面對，不管換幾份工作，很可能都會有一樣的狀況！

離職，你還需要注意：

1. 是否有經濟壓力？

不管是，還沒有offer 時就已經辭職，或是直接轉職到下一份工作，在這樣的轉換時，都要確認自己是否有預留3-6 個月的生活費用。

找工作時，花3-6個月是算正常範圍，所以當你下定決心要離職，請務必確認，自己是否可以沒有薪水下，生活3-6 個月，這樣你找新工作時，就不需要急急忙忙，甚至因為經濟狀況，而需要將就，若是將就接受一份你沒有很滿意的工作，或是跟上一份工作差不多的工作，你的轉職思考又會重複循環一次，這樣每次的轉職，都只是在原地踏步！

另外，即使你有拿到一份工作， 一來是因為，有些公司會有3個月的試用期，同時你也可以給一段時間觀察公司，有時候還是會遇到不理想的狀況，例如：講的工作內容跟當初不一樣，或是突然專案沒了，取消這個職缺等，這樣你還有機會好好找其他工作。

2. 離職後再求職，很正常的

前提是，你的經濟自由、沒壓力下，其實裸辭我覺得是很可以的，加上，在裸辭期間，可以加強自己以往想學習的技能，或是嘗試自己想嘗試的兼職等工作方向，是一個很好充電的時間。

3. 除了人力銀行，更能透過獵人頭、自己的人脈，物色好工作

大家認為辭職後再求職比較好，主要是因為，擔心自己太忙，而要在網路上一一找職缺，會花太多時間，怕變成，工作狀況不佳，而找工作狀況也不好，兩頭空。

其實，除了企業公開招募、人力銀行上的職缺，還有更多職缺，是透過referral （引薦），尤其是越往上層、有經驗的職缺，越不容易在人力銀行公開職缺中出現，所以你可以找獵人頭，當有你適合的職缺，他可以推薦，然後在生活圈，可以找你理想職缺方向的朋友們，電話聊聊或是社群軟體上聊聊，釋出求職的意願，這樣有相關職缺，也會想到你！

離職、轉職，一開始總會覺得不好意思，或是很多很多的考量，怕自己黑掉、怕被前老闆們討厭等，其實，這些都是很自然的過程，更不用說現在的環境，產業求新求變，人才的多元、自我挑戰的需求也提升很多，大家對人才的需求再也不是以往的年資，而是，你的態度、特質與能力！

想清楚了，有明確方向，就勇敢離職吧！

(圖片來源)

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涵寶寶

台灣大學 國際企業學系

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