你不願面對的事實:台灣就是愛看學歷


過去實習待過一間新創公司,有幸參與到人才招募,也正好見證了人才招募時非常現實的一面。

 

開始實習前有聽說一些都市傳說,像是老闆(人資)花在每份履歷上的時間不會超過30秒,原本還覺得是誇使法用來嚇唬人,但現實世界中的老闆也真的沒有那麼多的時間一封一封履歷當作情書一樣慢慢看。當我還是小小實習生準備招募下一屆的時候,老闆賦予了我一個任務:整理履歷。我要把每位求職者的基本資料像是:學校、專長、證照、特殊經驗,整理出來列在表格中,其他像是什麼冗長的自介、家庭背景、休閒興趣基本上就是都會在第一輪被過濾掉。

 

但我只是小小實習生,招募這種生殺大權輪不到我,但我可以親眼目睹原來公司都是這麼評斷求職者的履歷。

 

  • 特殊經歷有沒有?
    求職者有哪些特殊經驗(哈囉,這邊不單只是社團經驗喔!你要想老闆都脫離校園這麼久,哪還會記得社團做過什麼事)你有做過什麼事和這份工作有關聯的嗎?無論你是要實習、兼職或是參加比賽,你做的這些事,都能累積成為你的經驗嗎?

 

  • 數據化你的能力
    再來就是自傳寫一堆堆,也不比能夠將你做過的事情數據化,像是如果你說你的英文能力fluent,那是多fluent?有寫等於沒寫。一定要數據化你的能力,這樣人家才能有個評判標準。或是你真要寫社團活動,可以,但要怎麼數據化你在社團的豐功偉業這點很重要,例如你操作學校什麼行銷活動,讓多少人響應參與,這就是一個很容易數據化的方式。
  • 你的學歷
    不免俗的企業還是會看你的學歷,即便首要看的是才能,但通常學校越好越加分,至少能讓人留下深刻的印象。就像前陣子某服裝品牌,列出了東吳以上的學歷要求,就起薪五萬,你說他們學歷歧視嗎?是的。但他們是把一般企業用人的潛規則擺上檯面大喇喇地告訴你而已。

 
即便我們說要翻轉教育翻了好多年,說我們不要光只是看學歷說了好多年,但現實社會的運作就是企業還是會多少看一下學歷,即便它已經不是首要判斷人才的標準了,但至少,好的學歷總會讓人多留下一些印象。


本文章發表於:學長姐

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