工作五年後,我才悟出的十五條職場道理


1、不得越級彙報。越級彙報是職場上的大忌,千萬要避開。李某,34歲,因他的直接領導的原因讓他背鍋,李某二話不說,直接越級投訴到公司總經理那邊。最後結果,兩個人都被離職了。你可能不解,為什麼投訴者還要被離職呢?在職場上,有一個不成為的規則,任何領導都不會喜歡越級彙報者。不管哪種原因,下屬越級彙報,會引起直接上級誤會、懷疑、妒忌。人在職場,能不越級彙報,就不要越級彙報,除非你做好離職的準備。

2、學會拒絕,不做老好人。很多職場人,不管遇到什麼問題,都不會拒絕。當你不會拒絕別人時,就會有人得寸進尺。最好的方法,你不要做老好人,要學會拒絕。

3、做事情不知道留痕跡。在我們傳統教育中,大家做事情不要留痕跡,其實這是不對的。老王認為,當你做事情不留痕跡時,你極有可能替別人背黑鍋。人在職場,務必做事情要留痕跡,每次溝通最好的方式是通過郵件溝通,但必須要確保寫給領導、同事的郵件中每個字都是可以被公開的。這樣,黑鍋就不可能讓你來背。

4、永遠不跟領導對著幹,哪怕是領導錯了。有句話說的好:和老婆講道理的人,都是情商有問題的人。雖然不能100%正確,但說明一個問題,在家,老婆永遠是對的。然而,職場也一樣,一定記住:領導永遠是對的,你永遠不要和你的直接領導對著幹!

5、不要私下吐槽公司和妄議領導,更不要亂髮牢騷,永遠不要抱怨,儘量減少情緒化。去年,一家大型房地產公司的銷售總監在外面和同事一起吃飯的是時候,無意間吐槽了公司和公司總經理。一小會的時間就被公司總經理知道了,正當銷售總監吃飯的時候,公司HR的電話打來說,讓明天辦理離職。一位銷售總監就是這樣被離職了。所以,人在職場,千萬不要私下吐槽公司和妄議領導、更不要亂髮牢騷、也不要抱怨。在領導的眼裡只有無能的人才會發牢騷和抱怨。當你對公司不滿就暗自找新職位,但在找到之前,絕對不能流露出半點情緒,要比任何時候都努力工作,抓牢一切資源。

6、領導讓你做“不可替代的員工”,才是最大的騙局。特別是創業型公司,公司高層都會鼓勵你,讓你成為不可替代性的員工。如果你信了,你就輸了。職場上,你永遠不可能做到不可替代。不可替代才是職場最大的騙局。你最好的方法就是在做好工作的同時,提升自己的能力,當你的能力提升了,你下次跳槽才會有機會。

7、彙報工作不要只提建議,更要帶解決方案。當你沒有解決方案時,請閉嘴,認真聆聽別人怎麼說。

8、做事不反饋、不會向領導展示自己的業績,才是職場最大的敗筆。很多人都會碰到這樣的現象,就是一些能力和學歷都不如自己的人,結果比自己混得還好。除了溝通能力外,最關鍵是這些人做事情都知道如何給領導反饋,更知道如何向領導展示自己的業績和隱藏自己的競爭之心。不要以為領導天天觀察你,會不斷問你的業績。事實上,你錯了。因為你的領導天天都很忙,當你不會展示自己的業績時,你的領導是看不到你的業績,或你的業績被你的同事拿走。領導交代給你任何事情,你都要不斷反饋,同時,也要不斷向領導展示你的業績。

9、太在意人脈,忽略自己能力提升,會讓你職業走向死衚衕。所有的人脈都是建立在對等和交換的基礎上。當你沒有交換能力時,你的人脈為0。特別是職場,很多人為了炫耀,到處說有誰誰的聯絡方式。你有別人的又沒有交集,連話都沒說過幾句,有毛用。職場上,不要太在意所謂的人脈,一切人脈都建立在交換的基礎上。最好的辦法就是提升自己的能力,讓自己牛,這樣,你才能與大牛有對話的機會。

10、缺少PlanB,你永遠處於被動狀態。由於職場有冰山,我們所看到的、聽到的都只是冰山的一角,因此,我們的一言一行,都儘量是正能量,留有餘地,並做好Plan B。

11、永遠不要在領導面前耍小聰明。很多人都喜歡耍小聰明,認為別人看不出來。其實,你錯了。別忘記了,你領導獲得資訊的渠道遠遠超過你,你的任何把戲和小聰明都會被別人利用,你很可能成為背黑鍋的人。

12、永遠不在領導面前說累和苦,因為領導不會聽這些,只會看你的結果。沒有結果,一切為0。前幾天和一位朋友喝咖啡,他說,他一個下屬在他面前說了多次累,最後被他開除了。他說,職場上,沒有人關注你累不累,只會關注你完沒完成你的工作,你的業績如何。千萬不要在你領導面前說累,因為你的領導不關注你累不累,只看你的結果。

13、永遠不要借錢給同事!借錢見人心,還錢見人品,但最好不要借錢給你的同事。

14、工作與生活分開才是最危險的事情。工作和生活是無法分開,當你一直想著把生活和工作分開時,你就輸了。

15、玻璃心會讓你職業走向盡頭!職場上,有一種人,說不得吵不得。當你說他吵他時,立馬離職。這種典型的玻璃心易碎易受傷。如果你是玻璃心,請提前練習,職場中,受不得委屈,挨不得批評,擔不起責任,機會怎麼找你呢?玻璃心只會讓你的職業走向盡頭。


本文章發表於:職涯規劃

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