真的要待過新創公司才能提早成功嗎?


 

待一家成功的新創公司是很多人在職涯規劃上的共同夢想,草創初期更是歷經革命情感跟堅持走到成功的山頂!世事難料!!要成功至少要減少失敗的因素.

大部分新創招募因在業界上尚未具體成名大部份會透過人脈找人現在來分享如果你正在想找新創公司要注意其中的幾個要素.

1.經營團隊已有know how & 專利?

現在商場的競爭類產品會有專利問題而且產品上市時更會面臨專利的長期訴訟

2.穩健的五年財務計畫?

新創公司前期都在虧損,沒有錢就是收門.

3.產品開發已經有市場能見度?

不管單一產品或是多元但是要知道客戶在哪裡?多久可以上市?

4.多了解經營團隊的過去背景?

團隊成員都會有過去,主要的經營團隊背景幾乎是成功的RD不然就是SALES,有過去的經歷才能降低失敗的可能因素.

5.用人中沒有浮爛的人情職缺,找對人才能做對事!

用人最怕只是親朋好友而沒有相關背景,會造成一定程度的用人的管理問題甚至造成團隊的合作精神.

6.最重要是薪水是能跟業界相比,不是一昧用技術股票來做或話題吸引.

上市股票才能用手摸的到錢,沒上市股票只是聊天的話題.

最後最後投資人的錢要謹慎的花用,不然下一輪募資不知何時才能到位?公司撐得下去嗎?

如果真的去了!那大概從monthly 跨部門會議就可以知道公司玩得下去嗎?

因為會議再再考驗每個人的思維夠創新? 

團隊有承擔錯誤跟改進的精神夠嗎?

嘴巴講但是可以落實執行嗎?

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本文章發表於:職涯規劃

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匿名

2020-03-12 01:01 #1

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